您好，很高興能為您答解關於“簡歷上哪些內容會讓應聘者提前減分？”這個問題，簡歷上會被減分的內容太多了。可以說數不勝數，很多人自己簡歷有雷，但不一定知道，今天我就結合篩選簡歷和麵試經驗，與大家共同分享一下如何規避簡歷上存在的雷區及可能存在的減分項。

雷區減分項一：簡歷上不能有錯別字及標點符號錯誤

簡歷是我們每個人求職的敲門磚，簡歷對我們找工作太重要了，所以裡面千萬不能有錯別字，哪怕是標點符號都最好不能有錯，遇到要求高的公司或者直屬面試官，可能對你簡歷中的一個標題符號都要求不能出錯。

如果出現錯別字可能就直接斃了。你簡歷寫得再好也沒用，原因是基本素質不過關，就這麼簡單，更別說減分了。

雷區減分項二：簡歷上不能太簡單，主要工作成就必須寫重點

我們每個人在製作自己的簡歷時，必須認真總結自己過往工作經歷，特別是自己在過去的工作經驗，從事過哪些主要工作，得到過哪些工作成就，這些是重要重要的內容，還有自己最擅長什麼工作，因為這些才是你價值所在，這些在招聘公司沒有看到你本人和你溝通前，都只能通過簡歷來體現，所以簡歷上面這些內容是特別重要的。

如果你是位管理者，那麼你還要寫寫曾經帶過多少團隊，組織架構大約是怎樣，管理風格如何等。這些也是簡歷中的加分項，如果你沒有重點，亂寫一通，那麼這個簡歷就會大大減分。

雷區減分項三：簡歷上不能存在前後矛盾點

例如全日制學歷，但卻存在讀書時間與工作經驗重疊

簡歷上要真認些，千萬不要出現前後矛盾的地方，例如你明明是個全日制本科，你寫的工作經歷的時間與你讀書的時候有重疊，那樣這樣的低階錯誤就無法容忍了。

或者你明明是個非全日制本科，你為了包裝自己，特意把與讀書這段重疊的時間去掉，這樣也不合適，如果後面在審查資料時發現你造假，同時對你是減分項，會給你套一個不誠信帽子。所以重點說，簡歷上千萬不要出現前後矛盾點，特別特別重要。

雷區減分項四：經歷的每家公司主要工作職責或者成就差不多

我曾經見過數個應聘求職者，他們為了偷懶每家公司的工作經歷還有工作成就寫得都差不多，基本就是複製、貼上一下，像這樣的簡歷，直接可以PASS，沒有什麼好看的。更談不上減分了。試想一下，一個求職者如果連自己簡歷都不想花點時間好好打磨打磨，那以後工作了，還能認真對待自己的工作嗎？怎麼說找工作也是一個買方市場吧。

雷區減分項五：網上同時存在多份簡歷，每份簡歷工作經歷還不相同

有些人喜歡用好幾個手機在網上註冊多個賬號，或者同一個手機、郵箱分別註冊，然後留的電話又是同一個，姓名相同，其他很多資訊則完全不同，或者兩份簡歷自相矛盾，這是求職大忌哦，原本可能想著多一份簡歷，多一份機會，但是這樣明顯不合適，因為兩份簡歷在網上可能都能被公司招聘HR搜尋到，這樣你就穿幫了。更別說找工作了，或者減分了，直接就把你列為不誠信了。所以在這裡建議千萬不要在網路平臺上弄兩份不一樣的簡歷，最好每個招聘平臺簡歷內容都要一致，不要出現自相矛盾的地方。因為公司也有可能去不同平臺招聘。

雷區減分項六：簡歷自我介紹、總結、工作經歷、工作職責等太口語化

簡歷上的任何一句話，都要經過深思熟慮再寫上去，不要用口語化的文字編寫自己求職的簡歷，這完意就是你吃飯的敲門磚，當然要弄得有點份量哦。

太口語化對你找工作不利，肯定會被面試官減分。不用多想也不用多問，一份好的簡歷就是你求職成功的一半。

結語

簡歷中存在粗心大意現象，如沒有聯絡方式，手機號或郵箱等，這些也是常見的減分項，現在很多求職者可能還會將自己的微訊號都會寫到簡歷當中，所以說簡歷編寫還是要花點時間細心打磨，不要急，慢慢總結，慢慢編寫，實在沒有經驗可以去閒魚上找人幫你代寫或者修改，這樣你的簡歷可能立馬就高大上了。

作為求職者，很多人實際上並不清楚HR對簡歷的哪些內容感興趣，哪些內容不感興趣，甚至還會減分。

比如我的一個前同事，從我們單位裸辭後，出去海投了很多簡歷，可大部分都是石沉大海，連個面試機會都沒得到。

這讓前同事非常納悶，有次他忍不住就來問我：“老丁，你說說我真有那麼差勁嗎？為啥別人都不要我呢？”

我讓他把簡歷拿來我看看，結果一看我就明白了，告訴他說：“並不是你差勁，是你的簡歷做得不夠好，有些內容直接就給你減分了呢！”

那麼簡歷的減分項究竟有哪些呢？我們可以從以下幾個方面來分析：

可我一看那份簡歷，居然用的是旅遊時一張拍得非常古怪的照片！按照他自己的說法是，“這叫做有藝術感”。

但實際上對HR來說，藝術感反而成了一種印象減分項。

畢竟你製作簡歷是去投遞崗位找工作的，而且有些工作本身對人的職業形象要求比較高（如職業經理人、前臺、銷售等等），那麼放了一張所謂的“藝術感”招聘，HR自然不太認可。

並且從簡歷中，也可以解讀一個人的個性，比如表情古怪的照片，HR會推理候選人的性格也是比較古怪的。

那麼哪個HR喜歡招聘一個性格古怪的候選人呢？

二、簡歷模板挪用招聘網站上的

我做HR那麼多年，發現有一部分求職者投遞簡歷就完全照搬招聘網站的模板，而招聘網站上的模板僅僅只是一個通用的格式，在頁首和頁尾還有某某招聘網的大幅廣告，顯得非常醒目。

首先，從審美的角度來說，HR看招聘網站上格式化的簡歷，已經沒有新鮮感可言，他們會當成千篇一律的東西來對待，即使不馬上淘汰你的簡歷，也會有潛意識層面的減分效應。

其次，有些性格敏感的HR會直接認為你不認真來投遞簡歷，一個人要找工作這麼重要的事情都不願意花時間去好好做一份個性化的簡歷，這樣的候選人到了工作崗位上如何會有優秀的表現呢？

最後，HR還可能認為是求職者沒有製作簡歷的能力，這方面的專業技能不行。

所以，我個人建議是簡歷最好親自做，而且要有個人的特色，這樣會更加贏得HR的青睞。

三、簡歷上有大量與崗位要求不匹配的經歷

我曾經遇到一個求職者，應聘的是財務崗位，可她過去的經歷都是從事銷售工作的，甚至連個會計上崗證都沒考出。

那麼這樣的簡歷，HR一般就是兩種考慮：

第一，這個求職者估計是投錯崗位了，如果HR這麼想，那麼這份簡歷是一點機會都沒有，直接石沉大海了。

第二，這個求職者沒投錯崗位，但是的確也缺少相關的工作經驗，那麼也成了一種減分項，就缺少了競爭的優勢。

無論上述考慮是哪一種情況，都對求職者不利。

因此，在製作簡歷的過程中要注意把相關工作經歷寫在最上方，不相干的經歷可以不寫或者簡略寫在底部就可以。

真的有些求職者就沒有任何經歷可以匹配的話，最好打個電話和HR溝通下，讓他評估下是否有機會應聘，這樣就不會錯過了自己的簡歷。

寫在最後

以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。

簡歷是招聘人員和求職者的第一次資訊接觸，而往往第一印象就決定了你有沒有獲得面試的機會。一般來說，簡歷上的這些內容會讓你提前減分。

一、簡歷資訊錯亂，毫無邏輯

不管是電子簡歷還是紙質簡歷投遞都要確保資訊準確、邏輯清晰，任何單位都不喜歡錯亂百出、而又毫無邏輯感的員工，所以在製作簡歷的時候，一定要多檢查。

不要出現姓名欄，寫成了電話，位址列寫成了畢業學校等錯誤百出的低階問題。

有些人總是粗枝大葉，粗心大意，電話號碼少寫一位的事情可不少的，你要求職，請首先端正態度。

二、簡歷中頻繁換工作的資訊

簡歷中出現頻繁跳槽的資訊，特別是連續工作時間少於一年的資訊，一般來說，看到這類資訊HR部門一般直接就會判定穩定性差，直接就會PASS，除非公司緊急用人或者是稀缺特殊人才，否則這種資訊直接會讓你錯過很多機會。

頻繁跳槽的人至少透漏出兩個資訊，一是不安分、難以培養，二是心浮氣躁、沉不下心。

三、簡歷資訊和招聘單位的崗位要求匹配度偏差

有些單位寫明招聘要求，有的就是明確要求哪些資格證書、經驗、年齡等，如果這方面明顯不符合，崗位匹配度較差，一般來說這種簡歷也會減分，被過濾掉。

在投遞簡歷的時候請一定要看一下關鍵資訊的匹配度，不能太大偏差。

特別是具備一定資格准入的行業，特別要求的部分必須滿足，否則肯定被刷的。

四、出現明顯的三觀違和問題

簡歷中一般都會有涉及自我認知評價的部分，往往這份很容易暴露出求職者的三觀，如果在這個地方出現明顯有違主流三觀的情況，一般來說就會被減分，甚至直接會被PASS掉。

比如，個人信仰某某不法宗教、崇拜某某有爭議人物等，或者是在自評中過於自信，誇大個人能力水平，自詡第一等等。

五、學歷、經歷、能力說明體現方面的硬傷

簡歷中的學歷、經歷、能力說明體現出和招聘單位要求的單方面差距，有些崗位明確要求碩士學歷，有相關科研成果，如果你的學歷只是大專，雖然寫上有三年科研崗位經驗，這種也會因為學歷不達要求減分。

有些銷售崗位，一般都會要求說明能力體現，如果這個是一個大客戶銷售崗位，你的能力說明恰恰都是中小客戶的簽單，這種也會給減分。

具體到每個崗位，這方面的具體要求會有較大差異，一定要針對性的去進行資訊供給，而不是一個模板走天下，廣散網等於沒撒網，匹配度更重要！

以上5條列出的相關內容一般都是會讓你簡歷提前減分的內容，請求職者務必對照檢查，作為一個求職者一定要做針對性的簡歷投遞，千萬不要一個模板走天下，認真研讀招聘單位的崗位要求，匹配到自己的各項指標，匹配度達到80%以上的，基本都是可以爭取努力一下的機會。

祝願每一個求職者都能找到滿意的工作！

簡歷是招聘公司對你的第一印象，以下我整理了幾點簡歷避坑的要點

1簡歷模板不規範

簡歷應當字號，間距規範統一，排版清晰，一目瞭然，可以參照網上的範本進行一些簡單的修改。

同時可以在發給應聘公司郵箱之前，先檢查發給自己，開啟檢查一遍是否有亂碼等現象，儘量使用PDF格式的模板範本

2簡歷封面太過庸俗

外貌是別人對你的第一印象，簡歷封面同樣是，可以儘量放一張簡約大氣的封面，相信會讓你事半功倍

3基本資訊

基本資訊一定要與你應聘相關，沒必要去寫一些身高，體重等等

寫清楚你的姓名，電話，郵箱等等，同時附帶一張清晰的一寸證件照，乾淨的形象有助於提高招聘對你的第一印象

4求職意向

一定要在你的簡歷中寫明你的求職方向，你打算主攻哪一方面，如果你沒有寫清楚，很容易給招聘公司一種思維混亂的印象

5自評簡練

在簡歷中一定會帶有一定篇幅的自我評價，讓HR對你有一定的認識，而這份自我評價中那些吃苦耐勞的大白話，可以一筆帶過，這是基本上大部分的應聘者都會寫的，並不會讓你突出，反而會讓人覺得拖沓，可以重點介紹你的特長和與眾不同

6沒有介紹工作經歷

一個人工作經歷的長短，和在每一個公司的任職情況可以讓HR最快的對你有一個簡單直觀的印象

說到面試時的減分其實簡歷佔的比例不大

最主要的問題是:

1、簡歷個人經歷不完整

面試官在看一份簡歷的時候會首先關注一個問題，就是簡歷的內容是否完整，特別是個人經歷那一塊兒。有的簡歷會有經歷時間斷層就是會出現求職者開始工作時間和準確工作時間不符，有的面試者會將工作年限填寫偏高。見過最離譜的一個面試者，一個一般的崗位，看了他的簡歷本科2017年畢業，工作經驗8年!這什麼概念就是在初中二年級就開始工作了，而且問到他居然說到是在兼職工作。最後綜合各種面試情況，打定一定是亂寫工作經驗。

2、頻繁換工作

對於面試官而言，看簡歷最重要的還得看一個面試者的跳槽率!哪家公司都希望自己的員工能夠穩定的在崗位工作，都不喜歡那種半年一跳槽的哪種；公司剛剛將你培養起來就走人，對於公司的養人成本來說是非常高的。

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給你提供更多職場指南

在一個快節奏的快餐時代，人事每天要看的簡歷非常多，停留在一份簡歷不過十幾秒。簡歷是自己的面孔，濃妝淡抹還是清水芙蓉都將直接影響是否獲得面試的機會。那麼哪些簡歷時會被人事否定或者減分的呢？

第一：排版混亂，毫無章法，內容不清晰，結構不完整，眉毛鬍子一把抓，重點未突出。

以下這份簡歷個人資訊放首位是比較合理，但是個人資訊以下部分內容就非常亂。自我評價可以放個人資訊下，然後到工作經歷，工作經歷中不必放個人專業技能。專案應當放最後。專案描述可以精簡些。

第一、簡歷簡歷，第一個字就是“簡”，因此我們的內容一定要精簡，而不是像寫論文一樣長篇大論。那麼如何做到“簡”呢？1.排版要合理、結構要清晰；2.內容要有條理、重點要突出、用詞要精煉；3.善於用資料說話。第二、簡歷簡歷，第二個字是“歷”也是自己的履歷。1.學校或者在社會上一些含金量高的嘉獎履歷描述；2.工作的履歷描述；3.專案履歷描述。第三、務實原則，簡歷內容應當真實，切勿假大空或者過大吹噓自我。

【總結】求職市場猶如戰場，知己知彼方能百戰不殆。因此在求職前應當先了解求職崗位的公司資訊、行業資訊和崗位資訊，然後對症下藥，相信你一定能得到人事的青睞。

這段時間恰好因為公司人員緊缺需要招聘，一個星期看了差不多50份簡歷，說說哪些簡歷是我容易pass的，同時也說說什麼樣的簡歷是容易吸引到我的。

什麼樣的簡歷容易被pass？

1、排版和錯別字

可能是因為我比較有強迫症，看到簡歷第一眼就是看排版和錯別字，只要看到排版有問題有錯別字，我面試的時候都一定會問一問這個問題。

因為這個是非常細節的工作，恰好我們公司就是要求每個人每一個小的細節都不出錯。

2、內容太多，沒有側重點，沒有結合求職崗位對過去工作進行總結

我上個星期面試一個應聘者，這名應聘者已經工作六年，所以她遞給我的家裡至少有五頁，快把自己過去六年的工作寫成了一篇短論文。這麼多頁的簡歷並沒有給她加分。因為她雖然把自己做的每一件事情都寫了，但是很多是我她要求職的崗位沒有關係的。再者，這些很多事情中她僅僅是作為了一個參與者，對這件事情沒有很大的影響。

3、只描述了工作，沒有工作結果

現在的工作，最終還是要看結果的。如果你不是應屆畢業生，已經有工作經驗，我就會很注重你都做了什麼，達到了什麼樣的結果。如果沒有結果，沒有關係，但是你要能講清楚自己都做了哪些工作，沒有結果的原因是哪些，如果再去做會如何進行調整。

什麼樣的簡歷容易吸引人？

1、排版不要花裡胡哨

如果你求職的工作和設計、藝術類的沒有關係，最好還是工工整整的最好，不要弄的花裡胡哨的。這是你的簡歷不被扔到大海里的第一步。

2、吸引人的簡歷主要的是對過往經歷的描述

簡歷自我介紹有多好、證書有多少，都不是吸引人的主要因素，主要因素是你過往的經驗。

給大家看一份很優秀的簡歷，大家可以按照這個格式去寫。

首先，概括你做的事情，再者就是你做這些事情達到了怎麼樣的結果。

簡歷簡歷 就是簡單的履歷

所以，簡歷的篇幅最好是一頁，不要超過三頁。

首先你要大膽的剔除掉別人不是很關係的資訊。比如你的籍貫、民族等。這類資訊在簡歷裡面，是不需要的填入的。正常面試的時候，會讓你填面試簽到表。

要寫的部分：

姓名：如果你覺得你的姓名都比較保密，你可以寫姓氏+先生/女士,但是不要寫馬MJ、劉XX等等。這樣的個性化只能扣分。

聯絡方式：寫電話就可以，如果想寫郵件可以單獨寫一個郵箱，但是盡力不要使用QQ郵箱。Hotmail，Gmail，163，126或者學校郵箱都比QQ顯得更加嚴謹而且正式。

教育經歷：這部分是最重要的，尤其是應屆生，沒有比這更重要的。填寫教育經歷，學校名稱一定不要寫簡寫。因為你可能常常在學校，所以你知道你說的簡寫是哪個，但是別人可不一定知道。HR也不是萬能的，什麼學校的簡寫都清楚。當然，你也別後面註釋比如是211，985什麼的。這類學校HR心裡是有數的。

工作與經歷：應屆生這部分如果有就寫，沒有就不要寫。因為如果你寫了，HR問起來，結果你不知道，將會大打折扣。往屆生，這部分就倒序時間寫已經過的工作公司，以及職位。

專案相關經歷：對社招和往屆生，這部分尤為重要，後面再精細的介紹這部分。

技能掌握：說實話，這部分不寫的話，不會扣分。但是，寫了很容易扣分。什麼word、excel、PPT什麼的，正常的大學生就不說其他的，畢業論文word肯定會用了，答辯PPT肯定會用了。工作除了資料相關的，excel常用操作也都會的。所以，為什麼要多寫這些呢？

證書：如果不是相當專業或者特別出眾的，建議不要寫。像什麼計算機二級，英語四級，C1C2駕照等等。這種證書，完全可以不寫。不會扣分的。

自我介紹：如果有特長或者愛好，可以簡單寫一下。不寫不扣分，寫了不加分。當然很特殊的話，有可能成為加分項。

簡歷簡歷 就是簡單的履歷

所以，簡歷的篇幅最好是一頁，不要超過三頁。

首先你要大膽的剔除掉別人不是很關係的資訊。比如你的籍貫、民族等。這類資訊在簡歷裡面，是不需要的填入的。正常面試的時候，會讓你填面試簽到表。

要寫的部分：

姓名：如果你覺得你的姓名都比較保密，你可以寫姓氏+先生/女士,但是不要寫馬MJ、劉XX等等。這樣的個性化只能扣分。

聯絡方式：寫電話就可以，如果想寫郵件可以單獨寫一個郵箱，但是盡力不要使用QQ郵箱。Hotmail，Gmail，163，126或者學校郵箱都比QQ顯得更加嚴謹而且正式。

教育經歷：這部分是最重要的，尤其是應屆生，沒有比這更重要的。填寫教育經歷，學校名稱一定不要寫簡寫。因為你可能常常在學校，所以你知道你說的簡寫是哪個，但是別人可不一定知道。HR也不是萬能的，什麼學校的簡寫都清楚。當然，你也別後面註釋比如是211，985什麼的。這類學校HR心裡是有數的。

工作與經歷：應屆生這部分如果有就寫，沒有就不要寫。因為如果你寫了，HR問起來，結果你不知道，將會大打折扣。往屆生，這部分就倒序時間寫已經過的工作公司，以及職位。

專案相關經歷：對社招和往屆生，這部分尤為重要，後面再精細的介紹這部分。

技能掌握：說實話，這部分不寫的話，不會扣分。但是，寫了很容易扣分。什麼word、excel、PPT什麼的，正常的大學生就不說其他的，畢業論文word肯定會用了，答辯PPT肯定會用了。工作除了資料相關的，excel常用操作也都會的。所以，為什麼要多寫這些呢？

證書：如果不是相當專業或者特別出眾的，建議不要寫。像什麼計算機二級，英語四級，C1C2駕照等等。這種證書，完全可以不寫。不會扣分的。

自我介紹：如果有特長或者愛好，可以簡單寫一下。不寫不扣分，寫了不加分。當然很特殊的話，有可能成為加分項。

10秒定生死：每天有幾百份簡歷湧向HR，想要被面試，首先要保證簡歷不被篩掉。那麼簡歷有哪些死穴不能出現呢？都是我們求職前應該琢磨的事。

我們從HR的篩選簡歷的工作思維邏輯開始瞭解，簡歷出現哪些問題會直接被HR斃掉？

關鍵詞不突出

在10秒內他們就會決定要不要約你面試。關鍵詞是hr最關心的，我看到很多簡歷都有關鍵詞模糊的問題，常常感到愛莫能助。從HR的角度再談簡歷怎樣寫才能不減分。

關鍵詞如性別、年齡、曾僱主、職位、關鍵技術技能、工作經驗、團隊規模、主要KPI等等。

例：招聘Java工程師職位，簡歷關鍵詞應包括：3年經驗、Java script等等。

再比如，關鍵詞：人員編制管理，而你的簡歷用了人員數量控制，那麼關鍵詞就不匹配，感覺高度也上不去。

那麼HR或者機器就會在你的簡歷裡檢索Java Script、3年工作經驗等關鍵詞，包含了就推薦技術人員復篩簡歷或直接面試，沒有這些關鍵詞就放棄。

關鍵詞在哪裡有參考？

千萬不要海投簡歷！

很多招聘平臺和企業招聘系統都應用關鍵詞匹配技術，所以關鍵詞不僅要突出還要準確，才能推薦你的簡歷給hr。不含關鍵詞，或關鍵詞出現太少就會淘汰你的簡歷。

HR很忙容易忽略簡歷細節

首先，HR也是水平各異，只有極個別高手才能識別你簡歷中隱含的巨大價值或你的潛能，對於簡歷一定要濃縮且有關鍵價值。

其次，HR的招聘模組是事務性瑣事較多的崗位，加班也較多。除了篩選簡歷，還要約面試、談薪酬、發offer、安排入職、入職引導等很多工作，常常加班。所以平時能安心篩簡歷和候選人聊天的時間不是很多，那麼求職者就要幫助他們快速get你的關鍵價值。

以上決定了你的簡歷篇幅要有控制。

篇幅短如何說明你優秀？

可以通過佐證。如年度優秀員工，績效成績連續兩年3.75於是，學校G點，學生會幹部等等，佐證你的優秀，但不能太多，把最好的幾點寫出來。

邏輯不清楚

簡歷是傳遞你的能力和價值的，很多簡歷把重點放在了非核心技能，比如優秀道德品質（體系內單位除外），求職信表達對企業的興趣等等，hr只會草草略這些內容。

簡歷的邏輯是：你的成長軌跡

我常常看到簡歷的問題是成長軌跡不明顯。在職位較低時候的經歷寫得比當領導之後還要冗長，那麼顯然是近幾年沒有好好更新簡歷，至少應該把描述重點放在你最近兩份工作經歷上，而不是更遠的較低職位上。

成長：如果職位有變更，簡歷重點應該是工作成長後的內容，從瑣事到管理的轉變。

結構不合理

我們中文的表達習慣是先鋪墊，後面才是重點，但是HR的工作習慣是最快找到他們關心的資訊。我們寫簡歷不能太含蓄，把第一頁前一半放關鍵資訊，而不是求職信等等冗長和感情鋪墊的內容。

如圖這份簡歷的自我評價，90%的hr都會放棄，內容與工作無關，而且沒有關鍵價值，白白浪費了閱讀的黃金區域。

關鍵資訊從JD中摘一下，事半功倍。HR會把他們或者用人部門最關心的關鍵資訊放在jd的最前面。

標點符號、對齊

很多標號如數字編號後面，有的有逗號，有的用頓號。簡歷應該規範，阿拉伯數字用點，漢字標號用頓號等等，簡歷全文前後要一致。

前後資訊一致性

尤其是時間的一致性。我就看過很多這樣的簡歷，上一份簡歷工作結束時間2018年9月結束，最近一份工作開始時間2018年6月，那麼HR不需要背景調查就知道經歷是編的。也許你是真的筆誤，但HR不會通過。

簡歷減分項有哪些？或者說簡歷都有哪些常見的坑需要避免？

簡歷是求職應聘的一塊敲門磚，想進入面試，首先要通過簡歷篩選這一關，如果簡歷沒有能入面試官的法眼，或者簡歷就讓面試官心存疑惑，那後面的面試往往會凶多吉少，現實中就有很多職場人，學歷、能力、履歷都不錯，但卻因為簡歷上的一些問題導致與好機會失之交臂，作為一個HR老司機，每年都要瀏覽大量各式各樣的簡歷，這裡就跟大家詳細的列舉一些常見的簡歷“減分項”，希望大家在寫簡歷的時候儘量少丟分。

減分項之一：簡歷內容裡有明顯的錯誤！

簡歷上最容易減分的就是錯別字！好吧，都怪智慧輸入法，雖然極大的提高了我們的輸入效率，但也確實更容易出現拼寫錯誤，所以，請大家寫完簡歷之後一定要認真校對，錯別字屬於低階錯誤，一旦出現就會讓面試官對你的印象大打折扣，覺得這個候選人不夠細心，粗枝大葉，如果是應聘財務、法務、審計、諮詢這類需要高度嚴謹的工作，很可能直接就被拒掉！

另外簡歷裡還容易出現的錯誤包括語法錯誤（語句讀起來不通順等）、用錯成語、把一些明顯的事實寫錯等等，細心檢查非常必要。

減分項之二：履歷不完整，有大段空白！

面試官看簡歷，就是希望通過簡歷能對候選人的經歷有一個完整的認知，這裡面很重要的一點就是候選人的經歷要按照時間線完整呈現，如果簡歷裡出現大段時間的空白——一般超過3個月以上的空白時間段，面試官就會生疑，如果有超過半年以上的空白經歷面試時一定會重點問，如果簡歷裡有多段空白經歷，那很可能在簡歷篩選時直接被淘汰掉。所以如果遇到沒有全職工作的空白時間段，建議簡單寫一下這段時間在做什麼，比如在準備一些重要的考試，例如研究生考試/公務員考試/法律職業資格考試等；在系統的學習某方面的技能；在自主創業；在寫書；在做某個專案；或者在處理某些重要的事情等，這樣簡歷裡沒有大段空白，可以打消面試官的疑慮。

減分項之三：沒有求職方向或求職方向過多！

很多同學的簡歷要麼沒有求職方向要麼寫一堆想要應聘的職位，這都是會減分的。

簡歷沒有寫求職方向，面試官開啟簡歷都不知道你自己到底想做什麼，就很難聯絡你的履歷進行判斷，尤其是簡歷被人推薦過來的，沒有求職方向想幫忙都幫不上。我就最怕收到那種朋友推薦來的應屆生簡歷，問：“”想做什麼呢？“，答：”這孩子也不知道想做啥，您經驗豐富，看看有啥合適的崗位您就給推薦下吧”，這種推薦成功率幾乎為零，因為不知道求職者想做啥，沒有目標，就很難有結果。

另一種則是求職方向過多，簡歷裡希望應聘的職位寫了一大堆，而且很可能還都不屬於同一類，例如：

期望應聘職位：人事專員、行政專員、市場專員、銷售、財務專員、會計、產品經理

這種看完面試官都要崩潰了，您到底想做什麼，能做什麼，自己能先搞清楚不？合著您是十項全能，公司的職位您全能幹？什麼都能幹的往往什麼都幹不了，所以對於求職方向，建議只寫一類，在一類職位中也不要超過3個崗位，例如：

期望應聘職位：人力資源類崗位，招聘專員、培訓專員、人事專員

減分項之四：學歷/履歷都跟應聘的職位沒關係！

這種情況常見於一些中途轉行人員的簡歷中，看完簡歷發現不管是學歷也好還是工作履歷也好都跟其目前要應聘的職位沒有任何關係，這種就不僅僅會減分了，絕大部分情況下會直接被拒，所以在寫履歷的時候要儘量跟應聘職位去靠，增強關聯性。

減分項之五：工作履歷過於簡略或混亂缺乏條理！

對於簡歷來說，工作履歷部分是重中之重，面試官往往會通過你過往的工作履歷來判斷你的工作能力、經驗以及是否跟應聘的崗位匹配，所以這一部分一定要寫的詳細一些，但是這麼重要的內容，總有一些求職者在簡歷裡蜻蜓點水一筆帶過，往往就是一句話：從XX日期到XX日期，在某公司擔任XX職務，負責XX業務，然後就沒有然後了。即沒有詳細的工作內容和具體負責的專案，也看不到閃光點和取得的業績，這樣的簡歷是很容易被直接拒掉的。

還有一些簡歷裡工作履歷部分到是寫了很多，但卻寫的毫無章法，大段的文字描述，內容卻混亂不堪，缺乏條理，讀完讓人不知所云，即不瞭解其重點工作是什麼、做了哪些事、他在其中扮演何種角色、又取得了哪些業績，整個一大雜燴，看的人昏昏欲睡。

所以對於工作履歷正確的寫法是按照STAR原則來寫：

即，在某個時間段擔任何種職務，具體負責哪些工作，做了哪些事情/專案，取得哪些成果/業績，學到了哪些技能，具備哪些經驗，得到了什麼樣的獎勵或晉升等，按照時間順序和對應的崗位來寫，一清二楚，明明白白。

減分項之六：羅列一堆缺乏含金量的獎項和證書

有的應聘者喜歡在簡歷裡把自己獲得的各種證書、獎項不加分辨的全都羅列進去，有些甚至能用到小半頁紙甚至一頁紙的篇幅來羅列，似乎這樣可以顯得自己更加優秀，讓面試官刮目相看。然而真實的情況往往適得其反，不僅不會加分，反而會減分。

對於獲得的獎項和證書，能不能寫到簡歷裡？可以寫，但是一定要做好區分，只寫真正有含金量、價值高、認可度高的證書和獎項，一些例如什麼營養師證、普通話等級證書、心理諮詢師證之類只要花錢就能拿到，沒啥含金量的，跟應聘職位也沒啥關係的就不要寫了，相反對於像CPA（註冊會計師）證書、法律職業資格證書、教師資格證這些含金量高的、准入類的證書、跟應聘職位高度相關的則要重點寫。

獲獎資訊也是如此，對於國家級、省市級、校級重要的獲獎資訊可以寫，至於院系的、社團的、協會的含金量不高的獎項就不要寫了，經常看到簡歷上寫：獲得XX學院十佳歌手，XX系羽毛球比賽三等獎，XX協會（學生社團）創業大賽優秀創意獎。。。。這樣的獎項寫的再多也比不過一個國家級獎學金或者市級三號學生、優秀學生幹部。

減分項之七：自我評價浮誇！

簡歷裡一般都會有一個自我評價，即用一段話對自己的性格、特點、優勢、特長等進行全面總結，從而突出自己的優勢，加強面試官對自己的印象，寫的好，會讓人覺得你優勢明顯、特點突出、跟求職的崗位匹配度很高，但這個尺度要把握好，千萬別寫成自我吹捧的彩虹屁了，我就見過在自我評價裡恨不得把自己比作臥龍再生、管仲再世的，這種過於浮誇的自我評價只能徒增反感，淪為笑柄。

減分項之八：排版難看，不夠美觀！

簡歷光內容好還不夠，排版也很重要，排版可以看出一個人的審美、對工作的態度和對細節的把控，對於板式難看的簡歷肯定是會減分的。建議大家參考網上一些排版美觀的簡歷模板撰寫，寫好後用PDF格式儲存好提交。

另外，儘量不要直接選用招聘網站的模板，更不要使用HTML格式的檔案，求職是個重要又嚴肅的事情，值得你多花些心思去好好做，這上面千萬別太圖省事，省小事吃大虧可不值得。

減分項之九：照片不好！

雖說我們不主張以貌取人，但是愛美之心人皆有之，簡歷上一張好的照片無疑會得到加分，而相反一張隨手拍的未經修飾的照片則容易減分，所以選一張好照片放到簡歷上非常重要，建議大家去專業的照相館請專業的攝影師拍一張能突出自己氣質的證件照，對於簡歷照片的要求我歸納為八個字：正式、莊重、乾淨、Sunny！

具體可以參考以下照片：

減分項之十：留了作品卻找不到打不開看不了！

有些職位在招聘的時候是明確要求提供相關作品的，有些同學也喜歡在簡歷裡留下作品資訊以提升自己的競爭力，不管是哪種情況，留作品一定要注意，要保證給的作品一定是方便麵試官獲取的，如果是給的作品連結則一定得是有效的，能夠通過連結開啟直接觀看或者獲取，千萬不要給個失效的連結或者需要付費才能開啟的連結，或者還需要密碼，這樣都會導致面試官去觀看作品時失敗，從而造成不良印象而導致減分。