最好的是眼不見心不煩，其實新人到公司之後想要搶活做，儘快融入公司是不難理解的，但是那種喜歡搶活幹然後搶過去之後就跟領導抱怨自己工作多的同事就有點令人討厭了。

我們公司這兩個月員工流動性較大，老員工這兩個月基本都離職了，然後來了一大批新人，其中有一個新人就是問題中所描述的這種人。其實也不算職場新人，在這一行的工作閱歷比我們部門所有人都豐富，只是剛從其他城市回來而已。初入公司這位同事就各種搶活幹，老闆吩咐部門做的其他事都自己主動搶著去做，最後事情多了做不完了就去跟領導抱怨工作太多，明裡暗裡就是部門其他員工欺負新來的員工，然後部門其他相對老一點的員工就被領導挨著挨著談話了。這還沒完，下次還有如果還有事情，這位同事還會主動去攬事情做，不給做吧說老員工排擠她不給她做事，給吧又是老員工什麼事情都壓在她的身上。

然後這位同事天天在辦公室吹噓家裡多有錢，自己其實是不打算工作的，只是閒著無聊才出來工作的，在家裡面已經歇了一年多了等等一系列之類的，結果上一份工作的同事還在打電話問她工作的處理，聊到的工作內容很多都是過年的時候發生的。

最不可思議的是這位同事跟奇葩經理兩個人互相吹捧，居然看對眼了，被經理罩著，老闆又不管事，其他人就只有儘量少和這位同事打交道了。這位同事現在已經成為了整個部門都不敢惹的存在，現在就是一種惹不起躲的起的狀態，隨便和經理怎麼折騰，其他人就默默做自己的事情。

一般情況下，喜歡炫耀和搶活可能不是太討人喜歡，他她們也不是太好相處。如果剛好你也喜歡炫耀和搶活，你倆有可能就像去參加一場比賽，是一種能力的鍛鍊。如果你不喜歡炫耀和搶活，你可以去做些適合你做的事情。人是各有各的特點的，每人都有每人的優點。

比如說我做銷售，幹了兩個月了，我們店裡有個幹這行比我久的老員工，總是搶單，她比我懂，頭腦反應快，而我跟客戶溝通總是緊張，她每次在我和客戶溝通時覺得客戶是要購買的就插進來然後單子就成了她的，都是自己學，沒人教。其實她教了我。她怎麼談的、怎麼搶的，這不是現場教學嗎？不是非要給我拿黑板粉筆授課這才叫教。我也可以去搶她的單子。職場無友誼，面子上過的去就行了。一旦不在一家公司，沒準對方連你微信都刪掉了。