你描述的場景我很能理解，因為我也經歷過。

3年前，我的一個領導調到其他部門，我私下裡跟他說，想追隨他而去。當時，我覺得他對下屬很好，職業發展很好，我很直白的告訴他我選擇站隊，站在他的一邊。從此以後，我在其他人眼中就像開掛了一樣，領導給我升職，給我加薪，給我資源傾斜。事實上，在我所待的銀行業，這樣跟對領導，成為心腹之後，雞犬升天的事例屢見不鮮的。

但是1年前，我發現了一個問題，在他手下工作我只能走業務路線，也就是說要不停的為業績奔波。這不是我想要的生活，我想要有一技傍身，我想要讓自己的價值能夠左右一件事情的走向。而不是靠資源，靠領導獲得一些業績，這樣的事情，我能趕得來，別人也能輕而易舉替代我。說通俗點，我擔心有“失寵”的那一天。

於是我決定出走，我決定參加行內競聘，天可憐見，我如願以償的當上了我們銀行的產品經理。在離開原工作單位的時候，我看得出來，領導對我有點生氣的。他一直在栽培我，想讓我能夠成為他的左右手，但是我還是硬著頭皮跟他說了我自己的職業規劃。

我並不想一輩子做業務，我想有一技傍身。而且我很明確的知道，如果我不走，留在這裡，我永遠實現不了我想要的目標。

所以我也奉勸題主，只要知道自己想要的，就要努力去爭取，而不是為了照顧別人的情緒而犧牲自己的目標。因為，你的位置很容易被替代，而你的機會與夢想，丟了就可能再也沒有了。

關鍵是環境變了，人變了，心態變了，壓力變了，總之，辭職大多是不得已而為之，當然也有人是為了尋找更好的機會，追求自己想要的未來，何來叛徒之說。誰也不能保證未來什麼，哪怕曾經說過什麼，對自己負責，對未來負責就好。