一、畢業生首次與公司簽訂合同應該注意的幾個問題；

（1）勞動合同很重要，拿回勞動合同是必須。根據《勞動合同法》第16條之規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同是一式兩份的，現在很多公司以各種各種各樣的理由不給勞動者合同，所以大學生在簽訂勞務合同時，無論如何都要拿回自己的勞務合同，為以後維權提供證據。

（2）關於工時與休假。根據《勞動法》第36－45條的規定：勞動者每天工作的時間不超過八個小時，平均每週工作時間不超過四十四小時，每週至少休息一天，有節假日，加班給付加班費且加班費高於平時的勞動片酬，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

（3）關於購買社會保險。根據《勞動法》第72條之規定，用人單位必須為勞動者購買社會保險，沒有任何理由拒絕，強制規定。（以任何理由不購買社會保險均為不合法行為）

（4）關於未簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第10條、第82條規定，建立勞動關係應當在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。（若用人單位未與你及時簽訂合同，注意保留相關證據）

（5）其他應該注意的地方。籤合同的時候無比確定有沒有加蓋企業的公章（否則合同效力可能歸於無效），同時看清楚工時的計算、工資的計算和工資的發放時間。

一、畢業生首次與公司簽訂合同應該注意的幾個問題；

（1）勞動合同很重要，拿回勞動合同是必須。根據《勞動合同法》第16條之規定，勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同是一式兩份的，現在很多公司以各種各種各樣的理由不給勞動者合同，所以大學生在簽訂勞務合同時，無論如何都要拿回自己的勞務合同，為以後維權提供證據。

（2）關於工時與休假。根據《勞動法》第36－45條的規定：勞動者每天工作的時間不超過八個小時，平均每週工作時間不超過四十四小時，每週至少休息一天，有節假日，加班給付加班費且加班費高於平時的勞動片酬，勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。

（3）關於購買社會保險。根據《勞動法》第72條之規定，用人單位必須為勞動者購買社會保險，沒有任何理由拒絕，強制規定。（以任何理由不購買社會保險均為不合法行為）

（4）關於未簽訂勞動合同。根據《勞動合同法》第10條、第82條規定，建立勞動關係應當在用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。（若用人單位未與你及時簽訂合同，注意保留相關證據）

（5）其他應該注意的地方。籤合同的時候無比確定有沒有加蓋企業的公章（否則合同效力可能歸於無效），同時看清楚工時的計算、工資的計算和工資的發放時間。