正常流程來說，面試過了人事會給你聯絡要求你準備入職的資料，一般包括但不限於體檢報告、學歷證書等，按照要求來就可以了。

體檢

一般正規點的公司都有入職體檢，在面試通過後，會讓你體檢後帶著體檢報告辦理入職，所以先去體檢，體檢後就著手準備各種資質證明材料，比如你的學歷，學位證書，你的各種專業技能資格證書等。

即使面試過了也不能掉以輕心，因為公司一般都有試用期。如果你在試用期內表現不能達到公司用人標準，還是會被辭退的。所以要提前熟悉崗位職責，最好向公司的老人請教下他們都是怎麼過來的，如何才能順利透過考核期。

總之，面試透過就表明面試官對你的工作能力和態度還是給予一定肯定的，所以也不用過於擔心。一切平常心態處理接下來的工作，以飽滿的精神狀態入職，相信你會越走越穩。

不同企業面試所處的環節是不一樣的。

在國外一般求職者先發出求職信，公司覺得你材料合適的話就由HR安排面試或影片面試，透過之後由HR安排招聘崗位所在的部門進行技術面試，詢問論證求職者技術水平，這期間可能會穿插幾個回合，公司可能會出一些題目或者擬定一個專案讓求職者去完成。如果通過了就由HR安排公司Quattroporte或總監再進行最後面試最終錄用。

國內企事業一般對廣大求職者進行公開筆試，擇成績突出者進行內調等，無相應問題才能安排面試，面試透過意味著基本確定錄用。體檢時間不同行業要求不一樣。

在此階段應該準備原單位工作和任務的收尾，此時儘量不要接新專案和新任務。對於借出借入的財和物進行繳還和追討。在此期間對於自己負責的客戶宜正常對待，這階段暫時不需要把你負責的客戶移交給新人。

值得注意的是由於入職仍然存在變數，在沒接到正式錄用通知前暫時不要告知原工作單位和同事。

總之，通過了面試是一件可喜可賀的事，需要按照流程進行下一步準備。

即便入職公司領導拍著你的肩膀說“好小夥子，過幾天來上班吧”，此時你仍然要等待對方HR給你的錄用信，有這封信你才能辦理各種調轉事宜。