升職後有兩大重點工作需要做。

第一方面：必須深入學習升職後的職責。必須把對應的工作內容和工作重點給整明白。務必保證可以勝任該職位。站穩腳跟是第一步。

第二方面：一定要拓展學習上一級別的崗位職責，只有這樣才可以完成很好的工作對接。知道直屬領導的所思所想，會有清晰的工作思路。同時，提前進行上級級別崗位的職責和工作內容的學習，也是一種能力預先培養的過程，對於後續的提升埋下伏筆。

第一、被動升職，說明你的能力得到了領導或者老闆的認同。認為你能擔當此重任，所以才放心的把這個職位交給你，信任你能處理好相關事務！

第二、既然老闆很信任你。上任後急老闆或領導所急，想老闆或領導所想。學會主動積極解決老闆或領導的難題！加深老闆或領導對你的信任。

第三、注意跟你競爭的同事。或許有些同事表面上很好相處，但是這個職位的空缺說不定正是他想要爭取的，但是因為種種原因，老闆卻提拔了你，可能會在工作中明裡暗裡阻擾你。這就需要你自己觀察你所處的環境是否是這樣的，自己留心！

第四、對領導還是要有所保留。老闆交給你的任務是正常的、合規的、對你沒有損失的。你可以放心去做。比如有些老闆或者領導所交代的事情本身具有一定風險，他自身不想承擔。卻要你來當替罪羊！所以，在平時工作中多瞭解國家法律法規！我在這裡舉個例子。曾經有個朋友告訴我，她說老闆讓她擔任公司法人。我問她:“你們合夥開的公司嗎？”朋友說:“沒有，我只是在這家公司上班，是一名中層管理人員。”接著我又問:“你們公司經營什麼？”，她回答說:“經營的保健品，之前國家在嚴打，有很多不合規的被國家取消了，雖然我知道我們公司的產品合法，但是目前國家的條文還不完善，我還是有點擔心！”我最後給她的建議是:凡是要保持清醒的頭腦，有風險的事寧可不要飯碗也不要去做與國家法律法規相違背的事！

第五、作為管理層，與下屬搞好關係。在上班的時候保持領導風範，但是下班後要像朋友一樣與下屬相處。這樣你才能得人心！希望以上能幫助你！