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1 # 職場法典
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2 # 米哥職場漫談
按照你描述的情況和勞動合同法的相關條款，你將獲得2N即16個月的工資補償金，具體法理如下：
公司與你解除勞動合同，屬於違法行為根據勞動合同法第四十一條的相關條款：
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
你既然簽了無固定期限勞動合同，那麼富士康就不能隨便解僱你，因為富士康沒有倒閉和破產，你就是優先僱傭的物件。而此時公司以績效差解除與你的勞動合同，就屬於違法行為。
用人單位違法解除勞動合同，需要賠償勞動者2N的工資補償根據勞動合同法第四十八條及八十七條的之規定： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
那麼既然公司違麼了第四十一條和第四十八條，那麼公司就是要按第八十七條之規定，向你支付二倍賠償金，即2X8=16月的工資補償金額。
如果富士康不賠你2N，那麼你可以向勞動監察大人提起仲裁申請。
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3 # 請假專業戶
還2N＋1，誰告訴你的？這個問題我最有資格回答！是N＋1好吧！我剛打電話問的郭Quattroporte。老哥，彆氣餒，你又不是離不開富士康，有手有腳，還怕吃不飽。今年聽說是效益不太好，富士康的訂單都歸和碩了，很可惜你這麼好的員工就被郭Quattroporte拋棄了，默哀三分鐘！
如果你想多拿錢，那麼就注意蒐集單位違法的證據，比如拖欠工資社保、違規加班等，然後你以單位違法為由提出解除勞動合同，單位應該支付你雙倍賠償金，就是16個月的工資。