領導沒有大小，只是工作能力有大小， 如果你的領導比你歲數還小，那也得接受，不能看他歲數小，你就不服從他，鬧情緒，不服他，那就是自找苦吃，他也是應聘來的，文化水平高，能把企業搞好，如果你不服從，你也可以應聘，誰有這能力？誰就當領導？，歲數大了，但你文化水平沒有小領導高，工作中不看歲數，下級要服從上級，國有國法，廠有廠規。

在現在的職場中，大多不看年齡而看能力，尤其隨著90後步入社會，逐漸成為公司主力，這種現象更是越來越普遍。

對於題主提出的疑問，我們可以拆分成兩個點來看：

1.對這種現象司空見慣，自己完全可以放平心態，接受比自己小的領導；

2.不接受不服氣，可是在之後呢？是忍氣吞聲繼續服從安排，還是跳槽換一家新的工作環境？

可是現在，年輕人當領導已經是個普遍現象，哪怕換一個新的工作環境，可能還是要面對這個問題，當困擾又一次來臨，職場老鳥接下來又該怎麼選擇呢？

所以說，不管接不接受，職場老鳥必須放平心態，如果接受就該幹嘛幹嘛；如果不接受也不可以意氣用事，把個人情緒帶到工作中來。

而是應該反思，為什麼一個工作年限比我還短的人竟然當了我的領導？希望有這種困擾的職場人都能從這種現象中反思自己，是個人學習能力較差反應較慢，還是說現在的工作平臺不適合自己長期發展？

如果是個人原因，那麼既然不接受這種現象，就要透過努力和學習改變這種情況；如果是公司不適合自己的發展，那麼平心靜氣換一家更適合自己發展的公司也是可以的。

最後再補充一點，當今社會，年輕人領導職場老鳥的現象越來越普遍，因此當自己也面臨這樣的處境時，完全沒有必要心慌意亂，而應該以積極的心態去面對這種情況。

因為這說明公司更看重的不是年齡而是能力，那麼既然新人有資格晉升管理層，那麼自己也可以做到，積極調整心態，把危機當轉機，那麼你在職場之中的發展之路也會越來越順利的。

領導年齡大小，不是你考慮想不想共事、想不想交往、想不想相處的第一標準；

與面子相比，能提高自己的能力、值得學習的人都要學會從容相處。