強制要求勤工教學的學校，目前來說還不是很多，只是部分學校存在此種情況。而且通常是一些中專技工學校，打著實習的幌子進行勤工儉學。

強制性的勤工儉學並不多，大部分是自願為主。

萬一遭遇強制性勤工儉學，同時以不給畢業證作為威脅，那麼同學，你就可以同學校協商，協商不成打12345,有人會為你撐腰的，所以不要擔心啦。

提倡勤工儉學沒錯，但是為了提取利潤就強制執行，這就有點可恥了。。。。

表面上看，學校是教書育人的地方，不應該透過組織學生培訓來賺錢“中介費”，但從長期的執行效果看，這麼幹，對企業、對學生似乎都聽合適。。。

很多企業會因為產品淡旺季的問題，出現淡季不願意養人，旺季用工緊缺的問題。而解決這種問題最好的方式就是在合適的時間招聘大量的短期工。

如果讓企業透過社會渠道進行短期工招聘，恐怕很多企業的人資都要瘋掉了，畢竟短期工招聘目標永遠是“大量、廉價、穩定”。校企合作的優勢這時候就顯現出來了。。。

很多學校會以社會實踐提供學分、畢業實習、勤工儉學等理由組織學生進入這些企業進行工作，學校的特點是，每年固定時間都會有固定的“廉價勞動力”供企業聘用。同時，校方組織的工作，一般學生也不敢私自走到，穩定！

所以，企業當然是很願意和學校這麼合作的。

我個人上學的時候從來不參加學校的社會實踐，甚至實習的時候都是力爭自己找的實習崗位，但即便如此，還是要說對學生“合適”。。。

對於很多勤工儉學的學生而言，打零工最害怕被騙、被剋扣工資、人生安全被威脅等情況。校企合作一般都能很好的規避這些問題。

所以，對學生而言，透過學校找到的社會實踐和實習崗位通常安全、不賴賬。

當然，最大的問題可能就是收入過於微薄。。。。畢竟學校要在中間抽成，學生拿到手上多少，全看校方胃口大小。。。