因為他站在老闆的角度思考問題，而老闆往往跟員工是對立的關係。格局不一樣思考問題就不一樣。

比方說老闆為了公司的未來作出一些決策，這個決策影響大部分員工的利益，但是對公司未來發展有好處，員工只想到自身的利益，肯定持反對態度，但有個部門總監認為這個決策對公司未來發展有好處，即使損害到自身利益還是贊同老闆的觀點，可能他有公司股份，或者他真的有大格局觀，但是這種人肯定沒多少人喜歡他。

如果你瞭解歷史，可以看看中國以前的幾次改革，明明是好的改革為什麼那麼多人反對呢？

職場中，有的人在同事中口碑很差，大家都不帶他玩，甚至是孤立疏遠他。可是很奇怪，這樣的人有時深得老闆喜歡！

為什麼會這樣呢？因為位置不同，考慮問題的角度就不同！公司是老闆的，老闆考慮問題首先是利於公司，員工反感的，恰恰可能就是公司需要的！而員工因為是打工者，首先考慮的是自己的利益，只要對我有利就行！立場不同，對一個人的評價就不同，所以就會出現同事討厭而老闆器重的現象。

同事討厭而老闆又很器重的人，究竟是一些什麼人呢？

一，口碑差不代表能力差。有些人能力很不錯，但是情商不好，不會做人做事。比如說話特別直，看不慣的事，不管別人高興不高興，脫口而出直言無忌！這樣的人，普遍不招人待見。但是，在老闆看來，這樣的人脾氣耿直，能力又好，當然會欣賞器重。

二，喜歡迎合老闆。老闆和員工永遠是對立的矛盾體。為了公司，老闆需要管人。為了自己，員工都不願意被管。比如，老闆決定一件事或者公司制定某項政策，涉及到員工的利益。大多數人會反感，甚至表示反對。可有些人為了自己的目的，會選擇迎合老闆。這樣，老闆喜歡了，可是卻得罪了同事。

三，是老闆的眼線。還有一些小公司，老闆為了掌控公司每個員工的一舉一動，喜歡小道文化，有些人就會充當老闆的眼線，經常向老闆彙報公司和員工的動態。這就是為什麼很多時候老闆明明沒在公司，卻對公司每個人說什麼做什麼都瞭如指掌的原因。這樣人，同事普遍都會反感，可是卻深為老闆信任！