謝邀。所邀內容，我從來都沒遇見，現在猜猜看。既然是討論問題，可理解在一個平面上，有什麼說什麼，就是了，但因客觀上的不對等，下屬多少有點心理上的不安，也在情理之中，但沒有必要特別的不安。除非有其他因素。其中的"喝水″，意味著出虛汗；"吃零食″，意味著緩解壓力；"玩手機″，是裝作心不在焉，讓對方敞開的說，以窺探討論內容，及其目的性；"照鏡子″可能是因為領導著TA的臉說話，TA自認為臉上或有不妥之處；從而引起多次看臉多照鏡的不自在。這時候的領導，可能會想，"哎呀，不就是討論個問題嗎，如果你有強大的心理、業務因素作支撐，能有這些現象？真得加強訓練和學習了！要不什麼時候能獨當一面？″。

把問題一個個說好了！大口喝水，一定程度上緊張。吃零食等於嗑瓜子，個人毛病不檢點。照鏡子如果是女性正常，愛美要面子。撥弄手機，坐著無聊，找樂子。

領導咋想？！領導很淡定，不然也不會在眾人之上。在臺上望去，下面個個都在自己狀態上，不會遭碾壓，繼續淡定從容！

呵呵，完全是個人觀點！

旁若無人地大聲連續喝水、吃零食外帶照鏡子補妝、扒拉手機、抖腿晃肩之類小動作不就是上課不認真聽講的學渣乾的事嗎?這樣子不僅是對領導不尊敬，而且是典型的缺乏教養呀。我印象中好多來自低文化家庭的職員都有這毛病。

至於領導，一次半次肯定不吭聲，但是領導再有修養也得自重身份呀，肯定是生氣、鄙視加嫌棄，慢慢就不重用甚至排斥你了。

謝邀！根據我之前工作的經驗來看，這種情況有幾種原因。第一種，在公司業績非常好，所以自己心裡面對這些小細節不會太在意，通常業績好的人，領導一般都會賣三分面子，不會太計較；第二種，跟領導關係比較好，自認為領導不會管；第三種，平時工作、開會的氛圍比較輕鬆，領導比較開明，不會太拘泥於細節，只要不是太過分的事情，領導可能自己也會加入（我們以前開會就是這樣，隨時把開會變成茶話會）；第四種，員工出於自己的一些行為習慣，這種情況下有時候領導心裡面會比較介意，從而可能找出一些應對得方法。

總之一句話，職場如戰場，很多時候我們不僅要做好工作，最好還要摸清領導的一些想法，不要因為一些小事情而影響自己的職責生涯。