回覆列表
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1 # 張大志leo
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2 # 強本節用87
求職者誇大個人工作技能就屬於職場失信，可以下載職聲app，作為人力資源HR可以去吐槽，再面試前也可以搜尋看一下此人的職場信用分，不靠譜的千萬不能用^_^
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3 # 職場洞悉
第一、求職者誇大個人工作技能，無非就是想在面試官面前展現自己優秀的一面，這個時候就很難把握他真實一面了，曾經有一個HR讓我印象深刻，他每次第一見面不會問他專業技能知識，首先讓求職者先說說自己的缺點，以及工作中容易經常出現的錯誤在什麼地方！我問他這樣人家會說實話嗎？他說如果他老老實實的說了他所有的缺點那麼說明他有三點很優秀很誠實、能發現自身不足、職場素質很高。
第二、如果求職者把自身的問題說了一遍之後，至少在人品工作態度可塑性方面很優秀，你就可以從專業知識方面開始提問了，一般喜歡誇大其詞的人自己的缺點會說的很隱蔽，不會透露太多甚至連自身的缺點都不能找到！
誇大個人技能也有個度的問題，想檢驗絕對是有方法的。每個人行業都有自己的標準和門道，以下分享三點。
第一，面試時實際操作。有次面試某職位的候選人，我提前告訴對方英語要好，好到什麼程度呢？能用英文交流。如果這也不行就別來的。當天來應聘的候選人中，真的就有兩位一個字都說不出來——這應該算是實際操作比較貼切的例子。
第二，說明要打背景調查電話。不必真的打，我們只要告訴對方，“就您之前所說的內容，我會打電話到前公司核實，您有什麼要補充的嗎？”也許我們會發現對方臉色一變，那不用追問了，多半之前說的不靠譜的多。遇到過個奇葩案例，候選人說他之前工作過的所有公司都倒了，前同事也找不到了——請把這樣的直接禮送出門！
第三，就簡歷上的某項技能使勁追問。再舉個例子，比如對方應該銷售，簡歷上寫“銷售技能強”，那麼我就會問，“怎麼個強法？你是怎麼定義的？具體事例有哪些？能不能給我演示一下？ ”如果這些都答不上來，那說明求職者誇大了自己的水平。
誠則隆至後世，詐必當身即亡！
世界太小了，別幹壞事。