他是領導，他為什麼要考慮自己要如何呢？

記得看過一個故事：一個員工因為某原因遲到了幾分，進電梯的時候看到自己的領導也在電梯裡，於是他就說：領導也會遲到啊。領導則回覆到：你看這個世界就是這樣，你遲到了，我能扣你工資，但我卻不用扣。

在外上班，都是這樣，領導要求你這又要求你那，恨不得能把你一個人當三個人用，但是職場就是這樣，如果你覺得你受不了，要麼你就忍受，要麼直接挑戰你的領導，然後走人。

你不能要求別人能跟你一樣有同理心，或者換位思考，畢竟，領導也有自己的事忙，沒有那麼多時間考慮你的個人感受。

PS：我自己也是小職員，這種情況遇到太多了，也遇到過好多老闆，如果每次都這樣想，可能都能把自己折磨死，但是對老闆卻沒有一點半點影響，所以不要想那麼多，領導安排的能坐就做，不能做的直接跟老領導反饋或者諮詢怎麼做就行。

這樣做肯定對工作不利，但是你必須考慮下面幾個問題。

第一，不要認為領導都是水平比我們高，綜合素質比我們好。主要問題就是你把領導想象得太完美了。所以，你就覺得不好，如果你把領導想得比較一般，跟我們差不多，甚至還比我們差，就不難理解了。

第二，你要看什麼崗位？什麼領導？如果是事業單位或國企，領導基本都是上級指派的，於是，也有外行的，有說空話的，有喜歡指手畫腳的批評別人的，也有很好的，反正，各類領導都有。如果民企的，如果是家族企業，如果重用的都是三大爺八大姑，那麼，由他們來管理，他們不懂管理，也就只會批評員工，而他們由於是皇親國戚，所以不需要自我批評。

所以，在這個問題上，你不必考慮對或者不對。只能考慮自己適不適應這個環境。一個單位一種制度，千千萬萬個企業就有千千萬萬種制度及領導。

哪裡的天空不下雨？

能幹就幹，確實呆不下去了就走人。

當然是沒有用啊。作為領導，本身就是一個行走的模範，員工都是以你為榜樣的。你規定員工上廁所後必須洗手，自己卻不洗。那這樣的規定就完全沒有任何意義。畢竟作為領導，領了高工資，就應該承擔相應的義務和責任啊。