我們要學會和老闆鬥智鬥勇。擺事實講道理，軟硬兼施，剛柔相濟。不戰而屈人之兵。實在不行了，拿起法律武器捍衛自己的權益。

倘若是因為自己違反公司規定、協議、給公司造成損失的，老闆不給錢是有正當理由的。

倘若老闆財黑，故意不給錢，不遵守口頭協議，推三阻四想賴賬，那就是老闆的不對，“欠債還錢，天經地義”，這債應該討。這已經不是錢的問題了，有些劣徒必須得治。

1、首先友好協商，曉之以情、動之以理，不怒不威，不卑不亢，打情感牌，爭取在和諧的氣氛中，拿到自己的工資，並交個朋友。

2、倘若老闆就是油鹽不浸，你可以悄悄收集公司的資訊和證據（原件、截圖、拍照或錄音），關鍵是三點：

一是工作過的證據，如工作往來資訊、同事的證明、工作過程中的電子資訊留存、自己的打卡資訊等；

二是證明老闆是賴賬的，如和老闆對話的錄音、協商時老闆的對話態度、老闆賴賬的不正當理由等。

三是公司的營業執照、稅務登記證、組織機構程式碼證等，以備向勞動主管部門上訴。

3、拿到資料後，攜帶身份證到人力資源和社會保障局下屬的“勞動監察大隊”部門報案。

不願意直接出面，可以採取書面的方式，寫好投訴稿然後放入部門的信箱裡。也可以直接拔打電話“12333”報案。

上訴三種報案方式都可以，都能得到勞動監察大隊的重視，會登記本案，然後展開調查。

4、積極配合勞動監察大隊人員的調查，提交所收集的所有資訊資料，並提供各項線索，一定能得到正確處理的。

1、友好協商（與正規公司同）。

2、協商不成，可找自己多個同學一塊上門說理，不怒不威、不卑不亢，就坐在公司門口討要說法，如此堅持幾天，老闆應該會給錢的。

這是能想到的方法，建議一切採取守法的方式，莫要越過法律的界限，否則造成雙方傷害的後果，那就得不償失了。