這個得看公司的效益及這個工人給公司帶來的效益來決定，創造效益也高，拿的錢自然也高，結合公司薪資，給予超出一定比例的加資。清潔工職能不同於工人，建議以獎金的形式給予獎勵鼓勵。

最出色的工人和最高效的清潔工在同一家車間裡工作，他們拿的薪水應該是本廠裡收入最高的。為什麼？

首先，車間裡大多數工作都是按勞分配，也就是計件工資。假如此人是最出色的工人，那麼他做的工作也是最快最好最多的。在車間裡也就一目瞭然，公司領導自然也會知道。

其次，工資的高低還要看是什麼工作內容，是高階製造業還是工廠操作工還是技術工等等。每個工種都不是一樣的薪資待遇，工種不同創造的效益的就不一樣。比方說車間裡最高效的打包員和最高效的寶石加工員倆人創造的價值收益是不對等的！雖然同樣的時間做了同樣多的事情但得到不一樣的回報！

第三，所在公司的前景好壞！一束稻草扔在路邊不值錢，綁在青菜上就是青菜的價格，綁在大閘蟹上就是大閘蟹的價格。一個好公司最缺的就是高效的人才，好公司願意花高價請最好的工人，甚至高價去挖競爭對手的優質員工。好的人才公司都會珍惜，就像航天員一樣那是萬分之一的機率才選擇一個。當你到這種層級的時候就不僅僅是金錢能衡量的了！

第四，所在行業的前景如何？男怕入錯行女怕嫁錯郎！行業對於一個人很重要，如果你是行業中做的最好的說明你入對行業了！下一步就看行業的前景如何了！有前景的行業會越走越寬，會發覺自己會的越來越少。反之，沒有前景的行業會越來越蕭條，總之一句話賺的錢少了。

最後，能不能越到一位好老闆！工作中可能不會直接接觸老闆，也許是班長、組長、主任、經理等等，這些都不要擔心做好自己的事他們自然也會喜歡工作效率高的人出現在他們組裡，最後開工資的還是老闆。

總結，在職場上要想多賺錢先讓自己值錢才能賺錢！即使你受到不公平的待遇也不放棄自己的能力，公司給你低待遇說明公司配不上你的能力，可以換一家公司。只要你能力足夠牛❌在這個“大眾創業，萬眾創新”的時代裡，自己創業能做出一番事業！