加薪是職場中每個人最密切關注的部分，但如何正確的去為自己提加薪需求，很多人應該存在很多誤區。

所以我建議以下方法提供參考

1.準備階段

1.1最起碼的行業調查，同行業同崗位大致的均薪在哪個位置，定義好。

1.2篩選資訊，挑選出真正適合自己位置的部分。

1.3調查公司情況，看看是否自己的期望薪水在該公司的可談判區間內。

2.談判階段

2.1開門見山，提出要求。

2.2直接對接直屬上級，把條理講明白。

2.3記住！核心是講自己的價值，不要講你自己的客觀原因，比如你自己生活需要買房子買車什麼，那是你自己的事，公司只看你的能力值不值這個錢。

一個員工給公司帶來的價值決定這老闆願意支出的工資。想要老闆給加薪，首先能力要得到老闆的認可，其次有不可替代的價值！

可以看我發的文章：

《工資翻新，回家過年！如何巧妙地讓老闆加薪？》

我是小秘，求職問題找我覓~

在求職過程中，如何更好的提出加薪需求呢？

在面試過程中，我們面對薪資，通常會遇到兩種情況。

自會給你講述他們公司的薪資結構，那麼OKk~

是HR沒有直接告訴你薪資待遇情況，但是他會問你：“你還有什麼問題麼？”這個時候，直截了當的問薪資問題會稍有欠妥，所以面對這個問題，要把握好談薪的時機，切忌開門見山。

按照一般面試程式，面試官在對面試者個人的性格、工作能力等進行初步判斷之後，會說：類似這種“你認為怎麼樣”，這時候求職者可以很自然的回答把自己的要求說出來。

另一些招聘單位在面試時會直接問:“你期望的薪酬大約是多少?”此時,你可以以退為進反問回答，“只要有發展機會,我願意接受貴公司的薪酬標準,不知按規定這個崗位的薪酬標準是多少？”這樣你不但沒有暴露自己的底，而且問出了公司的底。

總之,和老闆開口談錢是每個求職者的正當權利,大可不必不好意思。