你應該感到慶幸，你知道你的領導是個什麼樣的人。你知道領導是什麼樣的人你就要有所提防，畢竟很多的時候我們沒有選擇的權利，不管怎樣，做好自己的事，注意自己的一言一行，不和他有什麼過節，喜歡的話多阿諛奉承領導，把自己的位置放低點，領導舒服了，說不定會用你，如果你不喜歡拍馬屁，那就做好自己本質工作，領導對你的所謂口頭表揚你隨便聽聽，就當放屁了，但對你的批評你一定要謙虛謹慎的接受！要不還不給你小鞋穿不足之處歡迎討論交流~

事物都有兩面性，應一分為二看待。所謂領導的兩面性是怎麼定義的？如果是從你個人本身來說下的定義，可能領導處理事情的方式沒有按照你的要求處理，你認為有兩面性，如果領導從大局出發處理一些問題出現的上述現象，或許其本身並非如此。身為領導自有處理關係的原則和顧全大局的意識，所以當我們在某些事情上犧牲了個人利益，不能給領導戴這樣的帽子，領導心裡有數，肯定會在另一些事情上做補償，所以具體問題具體分析會更好。我們站在自身的位置總覺得做的已經很完美，但換換角度可能還有改善的地方。當你發現領導處理事情有你判斷的上述情況應該反思自己：

1、我們自身有沒有問題存在，是否還有改善提升的空間？

2、領導沒有按照你的想法去處理事情，是否就一定錯了？

3、設身處地的為領導想想，他所做的決定是不是言不由衷或被逼無奈？

當然，如果領導真是有上述問題，也應該從一下幾個方面要求自己：

1、不要怨天尤人，自暴自棄想不開，放下身段，退一步海闊天空：

2、努力發現自己的問題，提升自己能力和視野，改善不足之處，包容別人；

3、少說多做，做好自己，是金子總會發光，是人才哪裡都不會被埋沒，何愁沒有發展的空間，何必計較一時的得失！

4、在重大問題上注意多思考解決方案，避免思考不周；

5、忌諱找領導的小辮子，這樣到哪裡都沒有有發展的機會！

6、委屈只是一時的，眼裡容不得沙子不是做大事的人！

其實現實中這樣的人很多，主要做好自己本職工作，保持一種平和的心態，不要去談論別人的是非。相信這樣的領導對你也會自討沒趣！