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1 # 笑看人生53441283946
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2 # 黃華社會保險實踐者
依據《勞動合同法》和《社會保險法》，只要用人單位與員工存續勞動關係，用人單位就應當為員工參加社會保險。員工在用人單位提供勞動力，用人單位依據勞動合同約定勞動報酬，對價支付員工工資。如果，勞動者沒有在國家法定工作時間內，依據勞動合同約定提供勞動，用人單位可予以績效考核，但不能停止參保、繳費。
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3 # 大約在冬季5614
這種做法當然不合法，不管是正式員工還是試用期員工在簽訂勞動合同後單位就應該依法給員工繳納社保，這是單位的義務是必須要繳納社保的，而不是什麼按上班天數繳不同比例，單位應該足額繳納社保，個人繳納部分單位可以代扣代繳
正常工作日安排勞動者加班的，不得超過一小時，最遲三個小時，只能連續三天。
《一》每月加班不超過36小時，每週要保證勞動者有一天休息，每月上班按21.75天計算上班x8小時。超出部分作為勞動者的加班，正常工作日安排職工加班，加班工資應當按150%支付勞動報酬。《二》單位領導如果安排勞動者雙休日加班的，應當支付加班工資的200%勞動報酬《如雙休日加班，單位領導有權安排勞動者調休，在半年內調休完畢》，超過時間，應當支付加班費。
《三》單位領導如果安排勞動者法定節假日加班，應當支付加班工資的300%勞動報酬《法定節假日要麼放假，要麼支付300%勞動報酬，不存在調休一說》。
國家法定節假日共11天。
①、新年元旦一天《元旦當天》；
②、春節三天《正月初一～正月初三》；
④、五一節一天《5.1當天》；
⑤、端午節一天《農曆五月初五當天》；
⑥、中秋節一天《農曆八月十五當天》；
⑦、國慶節三天《10.1～10.3》。
安排上述法定節假日加班的，單位無理由必須支付加班工資。根據你的描述，關於社會保險規定的‘’五險一金‘’，‘’五險‘’是國家強制性規定的社會福利性保障，單位必須要足額繳納，因為五險是個人、集體、國家共同出資購買的。
‘’一金‘’住房公積金。住房公積金雖然不是法律規定的，但是單位經濟效益好，必須為職工繳納住房公積金。單位和職工各繳費50%。