可以的，要結合國家加大開放的規劃，招聘未來十年行業針對藍領，普工人群，針對各私企收取服務費，當然也是為企業培訓，服務找到合適的人。比如我現在所在廣州，可惜找不到合作合夥人員！

人力資源這塊工作還是很有前景的，人力資源每個公司都離不開，所以不管是從事人力資源哪個模組的工作都是挺好的。

1.招聘人員是企業輸出的視窗，傳播公司正能量；

是企業崗位編制的規劃師、人員的評測師；

是員工的心理諮詢師。

對外傳播公司的品牌形象， 對內疏導公司的內部矛盾；

2.招聘工作能讓自身能力得到鍛鍊:

1）能夠更好的瞭解對各崗位工作內容、技能；

2）閱人無數，提升社會經驗、辨別力、語言表達和、溝通能力、人才分析能力；

3）能夠透過外部渠道吸收更多資源。

3.招聘工作的職業規劃:

1）招聘專員——招聘經理——人力資源經理——人力資源總監；

2）招聘專員——招聘經理——人才測評師/職業規劃師/人力資源諮詢顧問；

3）招聘專員——招聘經理——獵頭顧問；

4）招聘崗位——各個你有興趣的崗位和領域。

這個問題問的好！

招聘的意義：

一、招聘為企業增加人才，滿足企業用人需求，透過招聘選拔出更符合企業的人才，提升企業的核心競爭力。

二、見解推廣了企業的文化和公司形象，應試者透過參加面試環節瞭解了企業的資訊。

三、豐富了企業的文化，透過招聘選拔進來一些不同層次和不同文化背景的人才，從而使企業的人才梯隊和文化更加有層次和底蘊。

招聘工作是前景：

招聘工作是促進企業的發展，推動企業的人才建設和人才迴圈，提高企業的核心競爭力；招聘工作是持續性的，每家單位都離不開招聘，企業的發展離不開人才的優勝劣汰，人才有更替招聘工作才有意義，所以招聘是企業人才建設的有利保障，是每家公司人才更替繞不開的環節，其重要性不言而喻；那招聘工作未來的發展前景會如何？無需辯解，自己去感觸。