我之前在這一個廠工作了八年，浙江京峰，這個廠的待遇非常好，一天三頓管吃，三個菜，一個湯。一年365天管吃。如果節假日食堂不燒飯，就補貼30塊錢，節假日如果放假是上班日的話，也有80塊錢保底工資。做到過年，開年來上班會有1800塊錢的車費補貼，夏天有高溫補貼，三個月，每個月200塊。全勤獎一個月100塊，年資一個月150塊，每個月20號發上個月的工資從來不拖欠工資。

宿舍用水，每個月廠裡補貼40塊錢，超過了就自己付錢。

如果辭工的話，頭一天辭工第二天老闆娘就會把你的工資算的清清楚楚。

裡面的老工人非常多，有些兒子小上小學的時候在裡敢現在啊，孫子都上學了，還在裡面幹。

也有人出廠了，後來在外面轉了一圈，又回到這個廠裡幹大多數是7一8年和十幾年的老工人，根本就不愁招不到人，只有做錯事情被老闆辭退的，一般很少自己離職的。

社保的話是自願交，只要你跟他說了，新工人第二個月就幫你交上。

今年換廠了，看了五六個廠再也沒有找到像京峰這麼好待遇的廠。

有些垃圾廠竟然說社保不是誰買就可以買的，好像只有管理員才可以買。

很多垃圾廠根本就沒有把幹活的人當人看。

目前有種苗頭跡象：個人徵信系統有被濫用的風險隱隱有種成了除了已有的法律體系以外另外一套“管理”普通市民的“工具”！

當真的有一天隨便哪個政府行政管理機構甚至民間團體，僱主都可以今天提議後天提議，那麼這個信用體系也就沒有任何信用可言了！

應該是將企業納入徵信，沒按國家勞動法，十五六歲就在廠裡頭，而且還破壞民族團結。招聘資訊，有的直接寫出地域歧視的，或者歧視少數民族，雲貴川的少數民族不要。有的是安徽河南不要。只要是這種性質的企業，一般都好不到哪裡去的。為什麼不要哪個地方？哪個地方？浙江，江蘇、深圳、福建，許多大企業不要少數民族。而且用工的是勞務派的作。這個事情怎麼不關注呢？

在一個壞的政府的統治下，平等是表面和虛幻的。它只是使窮人安於貧困富人保持富有，而法律總是有利於有產者而不是無產者。只有當人民佔有一些財富卻又不比別人多時，這樣的社會才對人類有利。———社會契約論 盧梭