因為如果招聘方是想挖掘被面試者的一些特質，或者是他對自己的一些認知的話，那他通常不會得到一個真實的答案。因為被問到的人會盡量選擇回答一些無關痛癢的，模稜兩可的答案來敷衍。比如說：我覺得自己的缺點是太過於追求完美，太過於較真之類的，把自己的優點包裝成缺點來說出來，那這樣的問答對於雙方來說都是比較浪費時間的。

我在面試中被問到這樣的問題的時候，一般會選擇回答一個比較貼近真實的答案，但是我會做一個補充，來表明自己：我知道我的缺點是這樣，但是我有設立一個對策一個方案，來對自己進行改善。比如說：我覺得我的缺點是英文的聽力還不夠，但是我有設定一個英文學習的計劃，每天在聽英文的聽力或者是我在看美劇，來對自己聽力能力做一個加強的鍛鍊。以此來表明自己：我知道我的缺點是這樣的，但是我有設定一個目標，設定一個對策來做改善喔。以上就是我的回答，謝謝。

請你談談你在這方面的工作經歷，有什麼經驗——奇葩吧？！

我才來報考，希望從事這項工作。考官你問我相應的工作經歷，還要談談經驗！我真能談，那就是“先驗”“天才”了。

你說我該怎麼談？

談還是不談？

說真話還是說假話？

奇葩的不是自己沒學到、不知道的，是考官明明白白知道卻還要“故意”提的問題！！！！

例如，你有沒有男朋友或者女朋友，目前我只覺得這個問題挺奇怪的。但是也並不是不能接受。其他的目前還沒有碰到過。

比如生不生二胎，打算在外面發展多久？家人在哪裡？要不要照顧小孩。為什麼簡歷寫得那麼優秀，混得不行？是否未來想當老闆自己做？小孩多大了？是否考慮接過來上學，在這邊安家！文憑是真的嗎？網上查畢業證號碼真偽。給個英文郵件，能看懂多少，說出意思聽聽！