首先要熟悉公司正常業務，多向領導學習，學習處理問題、解決問題的能力。做事、思考多從公司利益出發，看待問題要比別人更長遠一些，要學會換位思考，將自己處身於領導層次，碰到問題，要多問自己，假如是我的話，我應該怎麼去處理，再對比領導方，糾正自己，慢慢的就會在無形之中提升自己的能力，勝任大任。

首先，你可以觀察一下你的周圍有沒有這樣的榜樣？有這樣的先例？

有哪些人是你職場中尤其崇拜的那一類，你希望自己達到那個狀態，你去觀察他，因為你先定下來，將一個人物的隊標，就好像你有一個尺子一樣，你能夠去衡量和對比自己還差多大的距離，有一個目標你也知道自己該往哪裡走，該怎麼去走，那這把尺子呢？你得先找到，而且找到尺子後還有個好處，你看一下他身上獨當一面，可能日常中工作的哪些好些有關係，那麼你就要注意這些習慣，可能就是和他的這種獨當一面相關的，要學起來，練起來，用起來。

你的價值是別人無法替代你的能力，是獨一無二的，才比較容易獨當一面是吧？如果你的能力大家都有不怎麼稀奇，那別人怎麼會稀罕你了？你肯定要做一點跟別人不一樣的事情，跟別人不是一下子都能達到的業績業務，或者什麼的，這點事你需要去思考。

你以為想想就能達到？當然不是，不然就像做夢就行了，何必去做呢？我的意思是說你關鍵得去腳踏實地的去實踐，你不能只是在大腦裡想，空有激情是沒有用的，一定要一步一個腳印。

有個詞叫刻意練習，你可以去看下這本書，他的意思就說你想達到某一種程度，你在這過程中也不停就去停一停，看一看，改進，然後再前進，變成一個不斷提升自己的小迴圈。說起來容易做起來，還需要你去琢磨一下，祝你成功成為職場中的精英。

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