一，會對你身體健康造成很大隱患的工作

身體是革命的本錢，假如沒有一個健康的身體，哪怕你的工作能夠給你帶來很好的收入，那麼日後很有可能你那份收入的一半是用來醫治由於工作所帶來的職業病，從長遠來看，完全就是划不來。

二，簡單重複且你本人毫無興趣的工作

網上有句流行語“以前我以為不上班的人都是在混日子，現在發現上班的人才是混日子的人”。

這句話用在那些每天做著簡單重複而且又毫無興趣的人最合適不過了，像工廠的流水線是最多這樣的人。這樣的工作，乾的越久，損失就越大。你大好的時間都浪費在這種不會對你未來發展有任何沉澱的工作，還是儘早離開吧。

三，公司沒有發展的空間

我們上班不只是為了賺錢養家，更希望自己能夠得到更好的發展，而這一切取決於你所在的公司和行業。

如果你所在的公司，你看不到發展的空間，而且公司主營的業務也已經是夕陽產業，那你繼續留下來，可能你以後也不會有什麼好的發展，那為什麼不趁早離開，去尋找更有機會發展的行業，更有展現自己的平臺！

四，你付出的和收穫不成正比

所謂“一分耕耘，一分收穫”，假如我們付出了十倍甚至是百倍的努力，但，得到的卻是少之又少。那麼你繼續付出的熱情在哪裡，你還能對這份工作抱有希望嗎？想必誰都不能。

如果你在從事的工作，剛好符合我以上所說的，那麼我建議你可以考慮離職，另謀高就了。

以上，供參考。

1.自己不喜歡的工作：做不喜歡的事情總會讓人覺得枯燥無味，長久以往，會造成工作效率低下，無創造力，嚴重的甚至可能會影響到人的身心健康；都說興趣是最好的老師，同樣在工作中，自己感興趣的做起來才能更有動力，才能更持久。

2.無法獲得自我成長的工作：在一份工作中，很重要的一點就是收貨一份經驗，獲得自我成長；當一個人能從工作中學習到新的知識，獲取更多的經驗時，這份工作就是有價值的；如果工作只是獲取收入的一種手段，那它就失去了應有的價值。很多人的第一份工作都是令人難忘的，就是因為它是經驗的積累，成長的基石。

3.收益低，價值感低的工作：這個世上，大部分人工作都是謀生的一種手段，只有當一個人的付出與收穫成正比的時候，這份工作才會繼續。如果一個人的收益遠遠趕不上他所付出的努力時，企業是留不住人才的。同樣，根據馬斯洛需要層次理論，人最高層次的需求就是尊重和自我實現；若是做一份工作無法獲取成就感或榮譽感，也無法實現自我價值，那麼就可以考慮換工作了。

什麼樣的工作應該辭職。個人淺談，以下幾種情況

一、工作很閒，基本沒事做，待遇不高的那種可以辭職

二、同事之間，領導上下級之間嚴重勾心鬥角，工作氛圍差，權責不分，企業文化不行

三、工作沒了以前的激情，或者沒有提升空間，或者學不到有價值的東西了

四、公司無法滿足高速發展的自己，即公司太小，自己發展過快。

五、工作很忙，嚴重影響個人家庭生活，待遇還不高的。

六、當你有更好的選擇時，堅決辭職

七、公司不買社保的，不管工作多勞累，社保還是必須的。也許有的公司需要轉正才買。

個人經驗而言，如果是年輕人建議不要去工廠流水線，流水線學不到什麼東西。早晚會被機器人取締的。

現在工作確是不太好找，既想找工資高的，又不願意吃苦，幹不好就想換工作，與同事相處不好也要換工作，再此，我想讓你確定下，你是否是因為自己的原因去辭職，拋開個人原因，我來提幾點應該辭職的幾類工作。

第一點自己不喜歡的，這點非常重要，工作有可能就是一輩子的事，一定要選擇一個自己喜歡的事業，或許你可以為了金錢去忍受，但你付出的代價是你三分之一的人生。如果你真的討厭就抓緊時間辭職吧，不要把時間浪費在不喜歡的工作上。

第二點沒未來的企業，如果工作在沒未來的企業，無疑只會越幹越差，越幹越沒勁，你的未來不能寄託在沒未來的企業上，發展才是工作的目的，沒成長的企業是無意義的企業。

第三點佔用你過多生活時間的工作，我是不介意加班的，特別是在自己喜歡的工作上，但我不想完全沒有自己的私生活，總要給自己留點時間安排安排自己的家庭。

有的人可能說工資低的別幹，這我是贊同的，但我也贊同短時間內低工資，企業剛進去工資都比較低，慢慢的做的好了，工資也就漲起來了，一味的追求高工資，而不去學點真材實料，也要被公司淘汰。

謝謝邀請，我覺得應該在以下以下情況可以辭職：1：如果是工作特別累，休息特別少 ，工資還很低的 ，也沒有前途的，馬上辭職。如果是 工資不錯的 ，可以考慮辭職 2：人際關係特別複雜 已經到了勾心鬥角 ，戰戰兢兢的程度 ，而自己又不太會勾心鬥角，不管工資多少 ，馬上辭職3：從事的工作不管什麼原因 ，已經讓你開始抑鬱 ，身體變差 ，脾氣變大 ，睡眠變差 ，身體特別差， 馬上辭職。

以下情況應 慎重辭職1：感覺工作太輕鬆 沒有前途 天天沒意思 最好不要辭職 你放心 外邊的苦不是那麼好吃的 ，等你吃到了， 你就後悔了2：工作順風順水 ，收入不錯 ，想辭職去接受新挑戰的，這對於剛畢業的人士最想去接受挑戰，可是隻有經歷了才知道生活不容易，只要能掙錢，心情好，什麼挑戰不挑戰的無所謂 3：不要去創業， 你不會成功的 ，可以做個兼職創業，除非你的能力特別強，機遇也有，自己學會正確認識自己 4：事業編 、公務員 、壟斷國企 儘量不要辭職 5：這份工作 如果讓你開心愉悅 ，那麼無論如何不要辭職。這些都是我以上的建議，不知道對您有幫助否。

在職場生涯中很多人都會遇到自己離開工作單位的一天，現在社會生活中年輕人頻繁跳槽的現象隨處可見，我曾經有一位同學在一年期間換了3份工作，每份工作做了不到半年時間就辭職去找其它工作。

下面分享下我個人的經驗與心得：

所謂的喜歡的工作，或是和自己興趣相同的，我相信大部分的人目前從事的工作基本上都是自己不喜歡的，沒有辦法，在天朝就是這樣，我們沒有一個強大的後盾可以支撐著你隨意的工作，只能接受眼前的。不管你喜不喜歡這份工作，既然老闆付錢，那我們就要有契約精神，在職一天就要做一天事，俗稱做一天和尚撞一天鐘。

如果你現在因為厭煩而臨陣退縮，我可以保證，下一份工作你最後還是會臨陣逃脫，而且乾的時間也不會有現在這麼久。因為你一到這種時刻就會選擇退出，隨著一次次的退出，你的反彈情緒會越來越大，週期會越來越短。工作沒有點毅力和忍耐力是不行的。我周圍人經常犯的一個精神錯誤，就是不喜歡當前的工作，就會幻想自己下一份工作會多麼的努力，多麼的有熱情，工作有多麼的好等等，而實際情況是等接受了那份工作，沒多久，舊的情緒就都出來了。

最後，工作也是不斷地學習，不光是掙錢，而是隨著時間的增長，能力，智力，閱歷都會增加，而人的境界也會提升，所以，現在有多麼的不順心都沒有關係，這些會讓你更強，以後你會感激現在還努力的你。

以前有個笑話問你為什麼辭職，錢少事多離家遠。雖說是一句笑話，不過也會有職場人以這個理由辭職吧？

言歸正傳，什麼樣的工作應該辭職？我認為任何工作都能實現自己的人生價值。但是由於各種自身原因或者外部條件，可能實施起來就沒那麼簡單。

首先自身原因，如果因為自身的專業技能達不到標準或者遠低於行業的平均水平，或者公司下達的計劃或任務不能及時地完成，耽誤公司正常的專案進度。公司的工作節奏快而個人原因趕不上進度。這就要從自身找原因。是不是自己學習能力不好，對新事物新專案接受程度慢。專業知識不過關，不能及時完成公司任務。

外部原因的話比較複雜。比如公司崗位是個肥差事，很多人盯著，每天小心翼翼，一不小心做錯事就可能因為左腿先邁進公司而被辭退。還有就是公司規模小，發展前景一般，搖搖欲墜，隨時都有倒閉破產的可能。再打比方說公司基本沒有休班，經常加班，沒辦法照顧家庭和親人。等等。

現在找工作的門檻越來越高。側重於專業技能人才和高學歷高層次人才。還是應該好好學習，快速成長。才能不被在職場這個大潮中拍打上岸！

如果是我，會會比較看中以下幾點，尤其是第一點。

1、老闆做事風格。都說現在找工作就像找老闆，遇到好的老闆公司經營的一定不會太差，對待員工會更人性化，。如果是遇到不好的老闆，公司的經營狀況一般也不會太好，更何況員工待遇，所以遇到不好的老闆，不要想著有一天有所改變，要知道人性難改。

2、違背道德，昧著良心做的工作。比如淘寶刷鑽，這是我畢業後親歷的工作，目標人群是剛開淘寶店沒有瀏覽量沒有客戶資源的淘寶店主。忽悠他開通公司的業務，多少個月內給他刷到五星或CROWN級的店鋪，其實收了錢後是沒有後期服務的。當時做了兩個月開了幾單後被罵後感覺良心有點痛就撤了。

3、薪資與能力不符的工作。哪怕是個小文員，自己所在職位沒有匹配相應的薪資，就像現公司的客服文員，因為剛畢業，老闆給她一個月1700的薪資，作為內勤她真的很忙，每天跟銀行跟客戶打交道又沒有提成我自己都替她抱不平。像這種情況其實是可以跟老闆談，談不成就撤，否則只會浪費光。

4、根據自身找工作的關注點是穩定，晉升，挑戰還是學習。比如想升職加薪，而自身職位一眼就能看到頭，沒有發展機會，那就應該儘快辭職。

辭不辭職，其實心情也很容易決定。如今是分享型經濟社會，你提供薪資，我提供技術，大家合作共贏，雙向選擇，不在像以前工作機會少不是特別有能力的都要看老闆臉色吃飯。現在選擇的機會多，做的不爽可以隨便辭職，沒有必要那麼多顧慮該不該辭職。

1 做事不能得到領導的認可；有的領導不管你對公司帶來再多的利益，他都覺得是員工應該做的。

2 對自己沒有發展的工作；人都是要成長 不可能在一個圈子裡呆著。

我們工作無非為了兩個主要原因：錢和發展。實際生活中往往不能盡如人意，就要結合自己的實際需求來考慮，如果能夠滿足任何一個並且能夠解決自己的困境或需求，那麼也是無可厚非的。如果兩個都無法得到滿足，那不如趁早離開，並做新的規劃。