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1 # 遇見小mi
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2 # 睡眠好啊
憲法規定 勞動者有平等就業獲得薪酬的權利。
勞動法規定 勞動者指的是 男16至60週歲，女16至50週歲
你說限制年齡是不是違法？
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3 # 浮生若夢氤氳了流年7
勞動法規定只能招收16週歲以上的人用工。並且在使用已滿16週歲未滿18週歲的人，不能讓其上崗危害本人身體的崗位。
就目前而言求職者還是弱勢的。雖然企業規定年齡上限違法但如果你去告，他們也會有很多理由進行詭辯.
希望可以幫到你
這樣看企業是如何規定的了。
正常情況，《勞動法》規定，企業不能招收未滿16週歲的員工，如果招收，屬於僱傭童工，這是違法的。
當然很多企業也有一些所謂的招聘年齡潛規則。首先我表態，這是不對的。但是不得不說，不是所有的工作都適合任何年齡段的人去做的，現在很多的企業在招聘的時候，都會寫上年齡要求在多少歲至多少歲之間，不會是任意年齡段都可以。
為什麼會這樣呢？
不是企業故意這樣做的，而是現實真的需要對員工年齡進行限制的。不同工作，年齡段的限制標準都是不同的。
比如銷售人員，一般都會設定在20~30歲的男女性，為什麼呢？因為銷售就是需要年輕有朝氣，有動力的人去做，能夠跟客戶磨嘴皮子，願意和他們耗費時間。那麼這些事肯定是適合小年輕去幹的呀，如果是四五十歲的中層領導去幹這個工作，我想很多人估計拉不下臉。
其次，銷售最不穩定，常常朝不保夕，底薪往往只有幾千元，這樣的工作適合一些還沒有成家的不穩定的人士去做的，要是成家了的話去做這個銷售的話，如果業績不好根本養不活自己。
比如前臺文員這樣的工作，也是需要20幾歲的小姑涼去做的。一家企業的前臺就是這個公司的門面一樣，人們一進來就會看到前臺，所以前臺一定是要年輕好看的小姑涼壓軸的，要是四五十歲的大媽在那裡的話，我想別人對這個公司的印象就會很差。包括這個年齡大的已經跟不上社會的快速發展了。
比如經理，主管級別崗位的人，就會招一些三十多歲有經驗的社會人士來就職的。年輕人固然是好，但是沒有經驗，沒有能力，沒有定性。這樣重要的職業，一家企業怎麼能夠放心的交給一個什麼都不懂的年輕人去做呢？
當然，這些企業是不會明面上寫的，如果寫，那就是年齡歧視，違反了《勞動法》，但是考慮到實際情況，我們也應該給予理解。