如果放任領導或者老闆這樣對待自己，以後他仍然會找你開刀。那麼該怎麼辦才好？這時，你一定要讓對方知道，如果他敢責怪你，難聽的話就會像回力飛鏢一樣，回到他自己身上。你必須告訴他：「我不會讓你為所欲為，我也會反擊。」

如果事情太嚴重，你甚至可以說：「我會直接稟告董事長」，或是「我會去找人社局」等，也就是搬出更上層的組織或負責人。

我現在就背了不少黑鍋，我也不知道發生什麼事了，總是奇奇怪怪的，別人故意隱藏不說，我也不問，唉，但願大家都好。

聽過很多朋友描述過類似的苦惱，有不服有怨氣，職場“背鍋”司空見慣，但是真的要背嗎？

這可能是一道送命題！那麼我們改怎麼做呢？

1.所謂“老闆”，指上司：這其中背鍋的門道較深。

第一類，上司自己幹了嚴重違法的惡意行為，拿下屬來背黑窩、墊背，這行為可恥。誰會願意背黑鍋。就算背鍋一次，也不會傻第二次。

2.真老闆，大boss要你被黑鍋，也要分型別。首先，觸犯犯法的事情，你背黑窩有利也有弊，背了可能得到金錢和其他報酬，不背自己衡量。其次，如果是一些小事背黑鍋，應該無所謂，只要老闆開心，你就樂意，畢竟關係到自己的事業發展。

3.如果公司內部無中生有冤枉的鍋，一定不背，即使是老闆也不可以這樣做。有錯就要認，有責就要擔，同在一個公司，不存在誰和誰沒關係，尤其一個團隊中。

4.為了公司發展，老闆不好背的鍋，這個鍋要輔助老闆去幫他背，這叫合作，不是討好誰，一些專案細節地方即使應該那樣做，但老闆有老闆的面子，很多話不好直接說，但不說有不利於公司，所以這時候這個得罪人的鍋，必須得背，前提得看你為背鍋的老闆為人怎麼樣，值得那樣做嗎？再次強調，這樣的鍋是合作，不是討好，更不是卸磨殺驢，是為公司背鍋，而不是為老闆個人背鍋，能為公司背鍋的員工，你覺得他會差？

個人認為作為一個可以跟公司同患難共進退的員工來說，背鍋什麼的真的不叫事。(不涉及法律責任的可以考慮，原則問題絕對不可以！)但是問題是，員工背鍋後，公司能否看到員工的犧牲精神？還是公司認為員工背鍋就是理所當然？