年齡較大，雖有學歷.經驗但技能單一，找工作若不是行業內的大咖，找工作確實很有難度，但是不能失去信心，每天給自己鼓勁，一旦放棄了可能就找不到工作了！創業說起來很簡單，幹起來太累！加油！明天會更好

人到中年，各方面都很成熟，絕大部分人都有自己的收穫，如果要重新開始，記得首先心態要好，俗話說：人到中年萬事休，卻道天涼好個秋，進退得失全看透，名利當作糞土丟，此其一；其二，陳毅元帥當年有詩曰：創業艱難百戰多，重新創業要好好掂量一下了，本人不太贊成再賭博式的再創業。

首先，那些只要45歲以下人員的老闆，你老闆自己多少歲？你就不覺得搞這種就業歧視本身就是對自己的一種歧視嗎？中年白領作為飄流在社會上特別是在私企就業的中流砥柱人員，有著更多的歷練、經歷、閱歷、見識，還有一夫當關萬夫莫開的能量和定力，為什麼就視而不見聽而不聞呢？人到中年，家庭穩定了，思想成熟了，做事靠譜了，為什麼不錄用呢？

其次，中年白領處在了人生的一個灰色地帶，但它也有不同於青年階段的優勢。人到中年，少了年輕時的抱怨，多了一些沉寂與反思，而中年的意義就在於面對失敗，敢於去思考，去尋找對策，去解決問題。而且，他們大多受過良好的教育，懷有一技之長，懷有獨到的過人之專，他們更懂得把自己打扮得體，更懂得與社會上的、客戶群裡的各色人等打交道，工作上更能獨擋一面。面對無常的世事顯得更加達觀，處理問題的方式也更趨實用。我們的那些老闆們，為什麼就熟視無睹呢？

最後，從社會學的角度上說，中年白領失業以後如果不能實現再就業，也會給社會帶來更大的負擔。本來，作為勞動人口，他們的收入不僅可以養活自己，而且可以撫養他人。如果他們失業後不能再就業，或雖然再就業但收入大大降低，這勢必影響他們的撫養能力，甚至需要他人或社會撫養。華人口的老齡化日趨嚴峻，現在的每一名勞動者需要撫養的人口數量一直再直線上升。如果相當一部分中年白領由養人的變成靠別人養的，那麼，整個社會的老齡人被供養困局更會雪上加霜。企業是社會的一份子，為什麼就不能盡到社會的義務呢？

我還想問一句：中年白領失業了都去創業的話，企業的中高層都留給一些乳臭未乾的孩子們去做嗎？這樣能行嗎？