不要立即回答，首先看看有沒有十足的把握做好，有或者沒有都明確的告訴他，然後根據事情的性質分析需要哪些準備和條件或者輔助，如果需要其他人協助也要提出來，做到胸有成竹，然後確定什麼時候可以做好。

首先不要急著回答，先把任務需求問清楚，然後再預測其中難點，預估解決時間等，然後把詳細計劃的時間節點給領導看，在預估的時候儘量往後過幾天，給自己一點預防意外發生的解決時間，不過一般的情況，別人都不會給你多的時間，還會盡可能的壓你時間。

領導為什麼這麼問？你想透過回答傳遞什麼樣的資訊？

1、領導想考察你的能力

2、領導想看看你的工作態度

3、領導想知道你什麼時候能做完

0、我不知道

1、我大概需要兩小時做完

2、我大概需要兩小時做完，但我現在正在做X工作，需要你幫我排一下輕重緩急

3、我大概需要兩小時做完，但我現在正在做X工作，需要你幫我排一下輕重緩急，且完成這個工作需要XX物品XX人力，需要領導協調排程

回答問題本身，尋求幫助，彙報進度，表明態度

領導這麼問那肯定是你辦事效率太低了。還有一種情況就是你做完了沒有通知領導。一般領導不會特意給某人安排工作，如有安排肯定都是很簡單的工作。一旦領導安排了的工作，要儘快完成，完成後要發個資訊給領導，告訴領導xx工作已經順利完成，請領導指示。

領導交代問題不可能模糊回答，否則會認可度大打折扣，當然也要分什麼事情，一般可以給一個預估的時間，可以不精準，比如說今天下午或者明天早上，或者是一到兩天之類的，領導如果很急的話會和你談論什麼時候要求做完，不急的話就默認了。

關鍵核心點：

1 不要回答不清楚，我看看之類的，可以模糊性時間回答，比如1到2天之類的

2 如果領導表示著急，會給你時間，你就加班完成即可。

要看實際的情景，其實上面答案已經寫得挺齊全的了，想提醒一點，很多時候，老闆問題，其實就是要你一個確認。假如按照你說的期限沒完成的話，老闆就有理由說你了。

說得時間太長，老闆可能會認為你工作效率低

說得時間太短，容易給自己挖坑

所以一定考慮清楚在回答，建議結合實際情況，實實在在地說出期限及理由，只要可以說得通，基本都沒問題的