回覆列表
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1 # 我是風來了
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2 # 搬磚工藝師
作為一名勞動者，回答這個問題頗感頭疼。
要徹底解決這種現象是不可能的，因為咱國內供需不平衡，勞動者多，可提供的崗位職位少。也不能一刀切的重罰，比如某些小企業，如果徹查重罰可能會導致破產。
但是想辦法緩解還是有很多方法的，在立法相對完善的情況下，執法的方法上可以改進提升。列舉幾條：
1、勞動者維權維法成功，除本應得的補償外，政府或執法部門提供一定數額獎金，此獎金拿對該企業（單位）罰款兌現。具體數額具體對待。
2、不定期對各企業單位進行抽查，如果發現破壞勞動法的，對該企業高層管理者進行普法學習並考核，考核不透過繼續考核。這年頭大家都怕學習折騰，有問題讓高層頭疼才能緩解問題。
3、企業在招聘時不得以勞動者有維權案底為由拒之門外，最好把維權資料列入個人高階隱私，單位或企業洩露或者公開透露勞動者維權隱私的，處以重罰。
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3 # 星火103517926
其實現在的整個用工環境以及社會環境已經發生了質的變化，已經開明正規了好多！當然肯定還是有不遵守勞動法的公司，這個以小公司為主，通常也跟利潤相關！
首要的前提還是要看國家政策以及地方政府的執行力，從企業方來看，要遵守勞動法，要有相應的利潤產生，因此低利潤公司遲早淘汰
第二從打工者方面看，打工者是弱勢群體！因此，打工者首先要有法的概念，要懂得爭取
爭取也要懂得方法，要聯合起來，形成工人聯合會
如果爭取無效果可以投訴到勞動局或匿名舉報到勞動局
也可以諮詢律師瞭解再作爭取權益，財富應對資本家和用工者平衡
作為勞動者首先學法懂法、依法維權，在出現勞動爭議時，積極運用法律手段來維護自己的合法權益。為了保護自身的合法權益。還有透過提高自身素質、業務水平，無論自己工作能力有多強，還是應該給自己不斷的充電，提升競爭力。（這是最重要的！這是最重要的！這是最重要的！）
在與企業簽訂書面合同或協議時，要認真仔細閱讀每一個條款。對不平等或者模糊不清的要求可以提出自己的修改意見。