CIS分為三個方面：企業理念識別——Mind Identity（MI）企業行為識別——Behavior Identity(BI）企業視覺識別——Visual Identity（VI）作為品牌設計師我的主要工作是最直觀的VI設計。至於MI和BI這種比較抽象的東西很難靠案例來給你解釋，我就給你比喻一下好了。現在我們成立了一家公司叫PLA有限責任公司。這是公司找人設計的Logo。VI：公司剛成立的時候比較窮，員工能打最重要。衣著服裝上沒辦法統一要求，所以大家也就隨便穿穿。後來公司上市了，老闆覺得公司乾的牛逼還不夠，需要看起來也很牛逼。所以委託了專業設計師定製了一套VI。員工們有了做工精良的統一制服，辦公用品全部統一了形象，門頭導視與宣傳資料也有了特定的格式。公司視覺形象有了很大的提升，看起來是一家上市公司的樣子了。——讓公司的外形符合公司的要求，這就是VI。BI：但是員工來自全國各地不同階層，大家生活工作習慣差異很大。所以老闆設立了一系列行為規章制度，告訴員工工位應該怎麼整理，工作需要如何交接，自身行為應該符合哪些規範。現在的員工們無論家庭條件成長經歷如何，行為上都符合一家上市公司員工該有的形象了。——讓員工們的行為符合公司的要求，這就是BI。MI：僱主與僱員是交易關係，簡單點說就是拿多少錢幹多少事。然而一家偉大的企業一定需要激發員工的工作積極性。所以企業得樹立一套自己的價值觀，即是“我們企業的使命是什麼、願景是什麼，經營理念是什麼，我們鼓勵什麼樣的行為，排斥什麼樣的行為”並吸引價值觀與企業相同的員工。員工如果認可企業的價值觀，自然可以避免很多觀念上的摩擦並且發揮出更強的工作能力。——讓員工認可公司的理念與發展方向，這就是MI。這三個東西的難度依次遞增，實現後的收益也是一樣。一個好的設計師加上足夠的錢就可以解決VI問題，BI卻需要強大的企業內部執行力與合理的規劃。MI的制定雖然並不困難，但是你很難讓人從內心深處認同並執行這個東西。你可以理解為VI是光鮮亮麗的外表，BI是優雅有教養的舉止談吐，而MI是人格魅力。光鮮的外表讓更多的人想要接觸你，但人格魅力才是願意跟你走多遠的最重要的指標。

嗨？小夥伴？我平時看書學過一些東西來著，你看看是不是你想要的東西。CI的全稱是“Corporate ldentity”，意思是企業形象識別，這個概念是由二十世紀中期，由美華人提出的，將企業形象作為與“人、財、物”並列的新的經營要素，在這之後建立一個形象塑造研究領域，逐漸企業的的識別CI這一概念，那麼現在，CI是指企業的品牌進行的形象策劃、設計、傳播與管理的一中戰略方案和手段。嘿嘿嘿。對了CI還有兩種定義。

一種是美國型的：CI是標示和商標，是溝通企業理念與企業文化的工具。

還有一種是日本型的理解：認為CI是一種明確的認識企業理念與文化的活動來著。