對實習生，暫時不會有太高的期望值，一般不會要求他一開始就能力很強，可以解決很多問題，做出來的東西很好，而是最重要最樂意的是他善於傾聽，樂於執行，說白了就是聽話，是個任勞任怨的幫手，是個領導都對於自己交代下去的事情下屬卻拖拖拉拉不去進行那都會很生氣和失望，甚至會懷疑你是故意不服從，對他有意見。除此之外，肯用心向他人學習，努力快速提升自己，除了上頭交代的事情，也還有自己的想法，有自己的主動性，勤於去學更多，去做更多那就更能讓領導看好了。

產品經理對產品實習生的期待是什麼？

這個問題我們拆分來看，就比較明瞭了。

問：

答案顯然是重在後者（實習生），因為如果重在產品，至少也會招聘一個有一定經驗的產品助理吧？

產品設計的感覺。

專案推動的經驗。

妙口生花的遊說力。

還有清晰明白的邏輯能力，

諸如此類等等……

一方面，最基本最直接的，沒有經驗。

沒有經驗就意味著需要從0學起，不僅不能立即接手工作，還需要“老人”花時間精力帶領提攜。

這樣的實習生，多半是在讀快將畢業的學生。

然而這樣的實習生，自然也有他的優勢，那就是宛如白紙，不會有學習上各種思想包袱甚至固定思維乃至壞習慣。

而且實習生，大多年輕氣盛，精力充沛，創意十足，可以為專案注入活力。

而對於招聘方而言，最大的誘惑可能莫過於“物美價廉”了，不然也不會有這方面的考慮。

在在商言商的時代，倒是公開的秘密，不必諱言，畢竟大企業還可以多個社會責任的成就達成，自是何樂而不為。

反倒是處在高速發展階段的小公司，還可能不會考慮實習生，培養也是有成本的，更何況辛苦培養的人才可能最後還為他人做了嫁妝呢？

我的回答就是上面這樣，希望對題主能有一定的參考價值。

一，能熟練使用電腦辦公軟體，如WORD、EXCEL、PPT等，並且打字要快。二，具備相關專業紮實的理論功底。三，較強的分析總結和文字寫作能力。四，較強的語言組織能力和業務宣講能力。五，交強的溝通協調能力。六，一定的市場營銷能力。