“我們不能控制生命的長度，但是我們可以把握生命的寬度。”長度代表壽命長短，寬度代表心胸寬窄。 在自身能力與同事相同的情況下，如何有效的提升自己，贏得領導的認可和同事的尊重。獲得更多的機會？這既是領導考核下屬的地方，也是自我提升的重要節點。要怎樣做才能在眾多同事中脫穎而出？只要把握以下幾個點就可以輕鬆做到！

在職場中，總有起起落落，也總會碰到這樣那樣的考驗和挑戰，甚至要遭受種種不公和打擊。但無論在什麼樣的環境下，都要保持一顆忍讓之心，明確認知自己的清醒之心。多把升遷的機會讓給同事。這種品質不是人人都有的。舉一個身邊發生的小例子:有兩個要好的小姑娘同時應聘一個崗位，能力、學歷、外在都差不多。她們離開後，其中的一個小姑娘又返回來，要求提回自己的簡歷，再三問她原因之後她告訴人事說另外那個女孩更需要這份工作！在人資眼裡，這種品質的員工不要，還要什麼樣的員工？結果可想而知。

不爭說得簡單，卻不是每個人都能做到的，這個過程需要承受很大的心裡壓力大。這個時候如果不能自我調整一下，那麼有可能只會越做越累，不能自拔。有了這種想法和心態以後，就要先進行自我批評。反省自我。要反省自己的言語，看有沒有不妥的地方，是否違背了事實，傷害了別人。反省自己的行為，是否有悖於道德規範和法律準繩。反省是一種自我總結、自我提升。事事反省，有利於總結經驗，汲取教訓。

在遇到同等環境、同等困難的情況下，能夠堅韌不拔，鼓足勇氣，一直拼搏的人，一定是最後勝利的那個人。

這兩個品質不矛盾，並不是忠誠的人就一定不正直，也不是正直的人就不忠誠。何況現在的職員都很聰明，沒有人拿以後的前途開玩笑，放心吧！都知道自己要的是什麼，也知道什麼該做什麼不該做。