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    1、首先責令限期改正在法律中沒有明確的時間規定,該期限由行政執法機關根據具體情況來自行決定。就是傳說中的自由裁量權,可參照相關其他規定、結合實際情況確定一個合理日期。

    2、當然,有些有規定的:調查取證完畢15個工作日內必須下達行政處理、處罰決定,或者撤銷立案。

    勞動保障監察機構依據國務院《勞動保障監察條例》和省市政府釋出的勞動保障監察政府規章,對違法行為人作出《責令改正》的行政處理決定。在該通知書中,這個改正的限期時間是根據違法行為人的違法情況,由勞動保障監察機構依據行政權力自由裁量。但應當遵循依法行政的舉報原則。

    附《勞動保障監察條例》第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關係不依法訂立勞動合同的,由勞動保障行政部門責令改正。

    第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。

    《勞動保障監察條例》涉及60日的規定:第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。

    擴充套件資料:

    有下列情形之一且無正當理由超過承諾時限未能辦結的,屬超時辦結:

    (一)對舉報投訴人的舉報投訴不予受理;

    (二)不按規定給予舉報投訴人答覆;

    (三)超過承諾辦結時限才提出延期申請。

    案件限時立案:對在各專項檢查、巡視檢查、年度審查中發現的違法案件及符合條件的投訴案件,應當在5個工作日內依法立案查處;對不符合立案條件或投訴事項不屬於本部門職責範圍的,應當在接到投訴之日起5個工作日內作出不予受理決定,並通知投訴人。

    對於投訴的材料不齊全或者不符合法定形式的,其辦理時限從行政管理相對人補正材料的次日起計算。

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