領導說：你不夠“努力”，這個“努力”其中包貪有很多的意思。
說你不夠“努力”是因為你所做的事情沒有達到領導所預期的效果，所以說你不努力。
說你不“努力”是怕你偷懶所以提醒你，這是在鞭策你希望你做得更好！
說你不“努力”是警告你，這種警告是領導在要炒你魷魚的時候找一個臺階，這個臺階就是炒你魷魚的理由！我跟你說過了叫你努力一點，你就是不聽，現在好了，公司決定了要辭退你，你好自為之吧！
一個人在工作中是否努力，不是用你所做的時間來衡量你的，是看你的工作能力和成績來評判標準的，所以呢！你做足公司所規定的八個小也是不能證明你是努力的！
既然領導的這個“不努力”存在著這麼多的意思，你又不知道是這什麼意思，那你就要好好思考一下了！避免給炒魷魚！
首先自己要自我作一些調查然後去比較，把和自己做同樣工作的同事，把她們所做的事情和自己所做的事情拿來對比，從中就可以得出結論了，她們做了什麼，自己又做了什麼，她們做了多少而自己又做了多少，她們的工作態度好，還是自己的工作態度好，一樣一樣的對比你就知道是什麼原因了，自己是否努力就一目瞭然！
如果自己一對比其他的同事，自己還比她們幹得好，可為什麼領導不說她們反而說自己的呢？這就有問題了，可能你就是領導想要炒魷魚的物件了！領導這樣對自己，就是想找藉口，先給一個罪名按在你頭上，過一段時間就用這個罪名把你炒了！在你沒有罪名的情況下，他不好下手，他不能說炒你就炒你，總得找一個炒你的理由才行，不然的話就會影響到其他員工的心理！所以作為管理者他要考慮的是多方面的，做事是要講套路的，不是亂來的，雖然這有失公平，但對於弱勢群體來說是無何奈何的！只能坦然面對！
好領導，如果心軟就做不了領導，因為作為領導人，工作時鐵面無私，下班時是非常好的人
，如果一個企業沒有一個好的領導人，資產鏈都會斷，是存在很大倒閉的後果
領導說：你不夠“努力”，這個“努力”其中包貪有很多的意思。
說你不夠“努力”是因為你所做的事情沒有達到領導所預期的效果，所以說你不努力。
說你不“努力”是怕你偷懶所以提醒你，這是在鞭策你希望你做得更好！
說你不“努力”是警告你，這種警告是領導在要炒你魷魚的時候找一個臺階，這個臺階就是炒你魷魚的理由！我跟你說過了叫你努力一點，你就是不聽，現在好了，公司決定了要辭退你，你好自為之吧！
一個人在工作中是否努力，不是用你所做的時間來衡量你的，是看你的工作能力和成績來評判標準的，所以呢！你做足公司所規定的八個小也是不能證明你是努力的！
既然領導的這個“不努力”存在著這麼多的意思，你又不知道是這什麼意思，那你就要好好思考一下了！避免給炒魷魚！
首先自己要自我作一些調查然後去比較，把和自己做同樣工作的同事，把她們所做的事情和自己所做的事情拿來對比，從中就可以得出結論了，她們做了什麼，自己又做了什麼，她們做了多少而自己又做了多少，她們的工作態度好，還是自己的工作態度好，一樣一樣的對比你就知道是什麼原因了，自己是否努力就一目瞭然！
如果自己一對比其他的同事，自己還比她們幹得好，可為什麼領導不說她們反而說自己的呢？這就有問題了，可能你就是領導想要炒魷魚的物件了！領導這樣對自己，就是想找藉口，先給一個罪名按在你頭上，過一段時間就用這個罪名把你炒了！在你沒有罪名的情況下，他不好下手，他不能說炒你就炒你，總得找一個炒你的理由才行，不然的話就會影響到其他員工的心理！所以作為管理者他要考慮的是多方面的，做事是要講套路的，不是亂來的，雖然這有失公平，但對於弱勢群體來說是無何奈何的！只能坦然面對！