兩個方向：

1、興趣愛好所在並能成為工作職位的核心技能；

2、擅長的技能，在職位中能夠淋漓盡致的發揮。

找找看，剖析一下自己。

1.瞭解自己喜歡什麼，長處，適合幹什麼，想在哪個方向發展。

2.定下目標，需要準備什麼：紮實的專業知識

3.小目標實現，利用小小的成就感驅使自己繼續前進。

4.不斷充電，時刻準備著迎接挑戰。

5.做好規劃，定期總結改進。

第一，要評估自己到底掌握了多少專業知識。

第二，要看自己的真實愛好。

第三，做好自己中長期規劃，雖然規劃不一定實現，不規劃一定不能實現！

選擇大於努力。

我目前暫時只工作5年多，只能根據自己的一些實在經歷給點小建議，僅供參考

1.再定位，首先是看行業。選對行業很重要

確定一下轉行還是按照原來的。

2.列出自己優缺點，自己興趣。儘可能選擇自己興趣中又有優勢的。

3.規劃是做3年的，絕不是一時衝動一時新鮮，不要和錢過不去。

4真的要跳槽，請找好下家再離開。不要以為沒啥事，其實會讓你對生活很絕望。

5選擇好了行業，選擇公司和領導也特別重要，記得跟對人呀，不然又是需要再定位一次了

最後，不管你再怎麼定義，或者選擇怎樣的，請一定相信自己，你可以的。加油，願越來越好

如果原來沒有規劃和定位的話那現在規劃和定位也是可以的，這個事沒有早晚。現在起碼有了工作經驗和業務能力，規劃和定位起來更精準，把工作資料羅列出來做自己的優質篩選，然後做比現在狀況高几擋的定位，不斷分析接下來的工作資料職業資料，並且正確調整策略向自己的定位實幹。

有一種在迷茫期的定位策略就是：在職場中找一個你感興趣或有前景的領域。然後在這個領域找到你公司裡最能接觸得到的那個人，向他學習他身上的技能，把對方所擁有的技能列舉成電子表格，如同做工作計劃一樣去完成。

這比空想如何定位來的更實在，這樣以此類推，你的定位就自然而然了。

根據自己的特長和喜好進行有效規劃

一方面學到系統的管理知識，另外一方面積累更多的人脈資源，第三是提高個人的技能水平。

從思維層面，從實操層面提高自己，今後無論是在職場還是自己創業都會有好處。

首先，我覺得您應該時出於迷茫期，關於職場定位的問題，我覺得倒不如說是職場規劃更好些。為什麼？因為職場定位是個短期的行為，比如在工廠裡，我的定位就是一個生產車間的班組長，生產部門呢，我就是一個協調生產的排程員，或者採購部門的，我就是一個採購員，關於定位這個問題，我覺得還是要做好本職的分內工作，做好，做細，做全面，然後在合理規劃下自己的職場規劃。

關於職場規劃，我覺得您應該遵從於自己的內心，明確自己到底是要什麼？是希望掙得工資高，還是想在本職單位得到晉升？

如果是想掙更多的錢，那樣，您首先要提高自己的專業技能，儘量讓自己在專業行業比較突出，這樣，您的價值就會越來越高，掙更多的工資就水到渠成了；

其次，如果想在本單位得到晉升，那樣在努力做好本職工作，提高專業技能條件下，還要多注意人脈的建立，怎麼與同事們處好關係，這個對您以後的升遷很有幫助，另外，也要注意自己與領導之間的距離，不要過分親近，也不要過分疏遠，把握好度；在公司的日常活動中，要積極參與，敢於發表自己的意見，讓自己為領導所關注。