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1 # 也許雜談
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2 # 職場元滿今
一個人能做到寵辱不驚，我個人認為是非常難的，能真正做到的也不多。不過能還是有一些方法可以幫助職場人員努力向“寵辱不驚”的方向靠近。
第一：認知。無論是與所在行業、崗位相關，都是需要學習的，無論學習專業的理論，或者是行業大咖的分享，又或者是行業企業的報告，又或者是優秀的人，只有認知自己的不足，才不會自滿，才會不斷開拓自己的視野，不斷提升自己，知榮辱，辨是非，始終保持一顆謙虛的心。提升自我的認知，還能幫助我們更能和諧地與周圍的人相處，妥善處理問題，促進職場人際關係順利發展，較少一些不必要問題給自己帶來困擾。
第二：目標。當我們為自己設立目標，就會奔著目標前行，不會因為因為前行途中的一點點失敗而挫敗不已，找不到未來的方向，面對他人質疑的眼光而捶胸頓足，也不會因為取得一點點的成就而沾沾自喜，膨脹自大，在他人的讚許聲中忘乎所以。而是始終保持一個奮鬥的心，認清現實與目標的差距，繼續向著目標前行。
第三：歷練。人的成長都有一個過程，不可能一口吃成個胖子，也做到拔苗助長。我們在職場中多看多學，提升自我的工作技能，豐富閱歷，自己就會放寬自己的胸懷，包容很多人和事，面對很多的事情都會做到應對自如，遊刃有餘。
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3 # 一哥智慧
職場中如何做到寵辱不驚?
先要明白寵辱不驚的意思，它是指受寵或受辱都不放在心上。形容不以得失而動心。
職場中的寵通常指的是被上司信任、賞識、提拔、重用等；我們覺得獲得上司的認可，就等於對你的工作能力與價值的肯定，是值得開心的事情，不必過於壓抑著，當然也不能過於興奮（動心）而失態！
職場中辱通常指的是不被看好、被懷疑、不被支援、被否定、被輕視等，如果自己不被上司認可，甚至被擱置，確實是挺沮喪的，挺受挫的，但是千萬不能過於消沉，反而我們要進行深刻反思，我們沒有太多的時間可以浪費，我們要做好反超計劃！
我們不管受寵還是失寵，其本質是我們本身的能力與價值的導致上司對我們作出相匹配的反應而已！所以，我們一定要看清楚本質！我們把上司安排的工作做好了，把仼務按質按量按時的完成了，得到認可是必然的！反之，失寵（受辱）也是必然的！
當你們看清楚了這一切的本質後，你們還驚嗎？
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寵辱不驚：受寵或受辱都不放在心上;形容不以得失而動心。
做到“寵辱不驚”，也簡單，也不簡單。簡單在於只要做到“心如止水”，即可“寵辱難驚”；不簡單在於人有七情六慾，真正做到“心如止水”，又何其不易。
看來，最重要的，是在於自己“怎麼想”了。
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其一，明白人皆有弱點人既有七情六慾，那免不了要爭要取，要維護面子自尊，要獲取成就，甚至要為此而掠奪他人之物。
也正是因為如此，人才有了無數的弱點，如抱怨、嫉妒、自私、自卑、傲慢，等等。
明白人皆有弱點，就不會在面對中傷、欺辱，甚至是構陷、掠奪時產生憤怒的感覺，做到面“辱”不驚。
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其二，明白職場是個利益場人們辛辛苦苦跑去上班，肯定不是為了去玩的，肯定是衝著生存、發展去的。來到這裡的人，有些人也許只是為了餬口，有些人也許還留著正常的良心，但有些人，早把“良心”這種玩意餵狗吃了。
由這形形色色的人組成的職場，生出各種各樣的慾望，也生出各有不同的“辦法”，以實現自己認定的“人生價值”。
明白了這一點，就不會在被明算暗算到遍體鱗傷之時，向蒼天哭問，“這是為什麼？”
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其三，一定要有明確的職業目標一個目標不明的人，做什麼事都難免有些方向不清、猶豫不決，也因此更容易受到周圍環境的影響，當“受寵”或“受辱”時，免不了情緒波動巨大，甚至迷失方向。
但如果有著明確的目標，做事時便很難被不相干的事所擾亂心境，一心向前，當下的“寵”或“辱”，都不再重要。