我覺得對新入職的人員來說應該注意以下三點:

1.儘快熟悉公司的各項規章制度，尤其是類似於員工規範等方面的東西，這個東西熟悉之後，你在工作中才不會犯很可笑的基礎性錯誤。

2.把自己的姿態放低，不要覺得自己學歷很高水平很高很了不起，要多向自己的前輩請教，因為在每一個企業裡面都有自己獨特的企業文化、團隊文化，你要學會低調，在低調中學習到很多，才不會受到別人的排擠。

3.真誠永遠是你必不可少的品質，不管是對人還是做事，一定要拿真心換誠意。做什麼事都真誠第一，讓別人和你一接觸就還感覺你這個人很真，那麼慢慢的，你才會被企業這個大家庭部門兒這個大團隊所接受，你後面的工作才好幹。

新員工入職需要注意事項較多，並且事關個人後續事業發展，因此需要新員工認真對待。

入職後首先應進行3個轉變:

1轉變思維。剛畢業學生思維還是學校思維，凡事不主動，基本等著佈置，佈置後才知道要幹嘛，這種思維會導致領導認為缺乏主動思維。

2轉變觀念。在學校大家是付費學習，掏錢的事，可學可不學，但是工作不一樣，工作是為了賺錢，你付出才能有收益。

3轉變態度。在學校裡大家都比較有個性，不喜歡受約束，我不喜歡的就不幹。到了單位，分配的任務就是命令，你只能想怎麼去幹好，不會管你喜歡還是不喜歡。

到了新崗位後，首先需要了解單位相關情況，瞭解單位業務情況。其次瞭解崗位工作職責，知道自己這個崗位需要做哪些工作。再次瞭解崗位工作流程，知道自己這個崗位該怎麼做，做到什麼標準才可以。

如果單位有師帶徒最好，如果沒有也請大家自覺去找一位老員工做老師。目前幾乎所有單位都不可能將所有經驗完善到制度裡，很多經驗教訓都掌握在老員工手裡，從老員工手裡學經驗是減少彎路的最有效辦法。

一定注意單位實習，實習是能讓新員工最快融入工作，最快了解公司，最快適應崗位的最最重要方法。實習千萬不要等、靠、要，要自己真正參與一些工作，眼高手低最要不得，實習過後應該能夠達到對公司全面瞭解，對產品全面瞭解，對崗位全面瞭解。

做到這一步，你的角色就完成了轉變。