很多求職者在這裡會羅列很多詞語，比如，性格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業生太優秀了，幾乎沒什麼缺點，是個不可多得的人才。

其實，告訴你吧，對於這樣的特長字眼，HR很少看。要想吸引他們的眼球，與其不停的羅列內容，不如只挑幾個詞，在這些詞的後面舉個簡單的例子證明一個，比如，如果想證明自己組織能力強，你可以說自己獨立組織了某某活動，在系裡反響很好，受到了學校表揚等等。再比如你想說自己寫作水平好，你可以說自己非常擅長寫應用文、各種報告等。

技能特長屬於具體性描述，它需要全面、詳細、有重點地將自身的技能、特長等核心競爭優勢向人事經理展示。其關鍵在於具體，要把你的某一項技能具體化，儘量詳細寫你具備什麼技能，到達什麼程度，字數儘量要多，要詳細。

作為一個法人代表，我來幫你回答一下這個問題，這個問題是大部分人都想知道的。個人簡歷，公司看重的是什麼？您寫的性格，愛好什麼的，其實沒有任何用，正常人情況下，填寫的這些都無關緊要，最主要的是什麼？那就是您個人的工作經歷，這是非常重要的，一個公司在招聘您，最主要看您是否能夠勝任公司給出來的崗位，如果沒經驗，那麼公司會培訓，會考核，又擔心用的人出現大問題，這就給公司增加了用人成本和一些潛在的危險。即便是之前工作性質與公司的崗位性質一樣，也不一定公司會錄用，後面還得問問為什麼離開原先公司，這很重要看看您是不是不忠誠，或者是給公司造成了損失才離職的，這樣的人公司是不會要的，寧願培養新人。有勝任崗位的人且被錄用了，後面還要考核，看看您是否在工作上盡心，是否有責任心，能否為公司賺取利潤等。其實每個公司都想發展，而發展就需要人才，一般來說，公司發現人才了，都會提高待遇，提升職位，讓您逐漸也發展出來。

減少描述詞、配合事例、表明職業目標

舉例：

應聘運營市場：

邏輯清晰，溝通能力強曾作為校園辯論隊隊長獲得全校第一名，擅長策劃組織，曾獨立負責院級500人文藝晚會的籌辦和宣傳工作。在Uber、百度等市場部實習。希望在一年內能獨立承擔市場活動策劃，三年內能夠具備帶領團隊的能力

總結：挑選2-3個能力，配合事例，加上自己的職業目標