什麼是能力？能力涉及面太廣了:技術能力、協調能力、社會背景、組織領導能力……尺有所短寸有所長，不要動不動就說別人沒能力。

老闆選人不比你精明？他哪怕選一隻狗來領導你，你也沒辦法，不然就辭職咯！老闆這麼做一定有他的道理！有些人酒桌上談笑風生間就給公司接下大單子，有些人在老闆受到威脅時會奮不顧身保護老闆……做好自己就行了！

“能力”包括很廣，有公關，有專業技術，有協調，有組織，有推銷，有外交等等。如你所指的是哪種？

老闆為什麼提拔你認為是能力比你差的人？

其實只是你情緒上的一種錯覺罷了。當然的確有老闆因為種種原因，破格提拔了不該提拔的人。這種情況在機關或企事業單位多見，因為他們都是為了穩固自己的地位，而把“自己”的人拉到身邊。但公司或廠企就極少出現，因為公司想要生存，就必須靠人才。可為什麼偏偏在你面前出現了你認為能力不如你的做了你的領導呢？暫不說其它，就說拉關係這個能力(外交)就說明了你比他差。你如果繼續認為你的能力強，繼續抱怨，繼續帶著有色眼鏡看人看事，你將毀滅你自己。

做人首先要學會禮讓，禮學，禮忍，禮屈，禮尊。當你做到這樣時，老闆不但會發現你，還會重用你，這就說明了一個道理～是金子總髮光的。不懂這些道理，你註定就是一輩子窮打工。

如果你想改變自己的命運，那麼，從現在就開始行動。有時候我們之所以失敗，99%的原因是因為說得太多，做得太少，想得太複雜；而行動得欠缺主動！那1%的人或許並不聰明，但是人家成功了，做了你的上司，那是因為人家善於用行動證明自己，而不是嘴巴。

很多人都喜歡抱怨，覺得這個世道不好。但現實是，在同樣世道不好的情況下，為什麼有的人成功，而你卻碌碌無為？差距在哪裡？差距就在你的眼光短淺，心胸狹隘，只懂得抱怨，不懂得用行動來證明自己。

職場是一個複雜的綜合體。看到別人在職場上呼風喚雨，你認為很愜意，但是他們風光表面的背後，又有幾個有看到他們曾經付出的巨大艱辛！這個世界其實是很公平的。努力不一定有回報，但是如果不努力，就一定沒有回報。只要你懂得在心態上下功夫，長期保持空杯心太，看事物客觀，做事認真負責，加強行動力，改變思維，加強上述能力的終會實力，希望總會呈現眼前的。