首先做好自己的定位，自己在這個單位工作為了什麼，是為了升職加薪嗎？如果是這個理由，那要看自己在職業能力、工作業績和品質操守方面是不是存在讓領導不放心、不滿意或未引起關注的地方。找到了不足才能進行修改。其次如果您所在的崗位比較穩定，工資待遇和社會保障都非常完備，那麼做好本職也不失為一種常態。要知道位置越高，擔負的責任就越大，在精力上用於協調、溝通的機會就多，有時會不得不做一些自己不想做而必需做的事情，這叫身不由己。所以與其這樣，不如在一個崗位上鑽研業務，當個技術型的人才，只要單位不垮臺，換哪個領導來，也要用真正幹活的人才。

領導安排的每項工作要按時完成，工作中保持積極樂觀向上的態度，多做事，少抱怨，如果你是人才我相信領導一定看得見的。

非常榮幸回答你的問題，我個人覺得，只要用心做好自己，踏踏實實做人，認認真真做事，某一天領導自然會重用提拔你的，在此之前希望你不要自暴自棄，你得繼續努力工作，抓住機遇，該表現的時候好好發揮你的特長，要學會自我營銷自己，領導都對你的能力及為單位的貢獻都不瞭解，怎麼提拔重用你呢？還有不該表現的千萬不要逞強，千萬不要搶領導的功勞，要學會以退為進，其次要學會給自己定位，自己在這個單位工作為了什麼，是為了升職加薪嗎？如果是這個理由，那要看自己在職業能力、工作業績和品質操守方面是不是存在讓領導不放心、不滿意或未引起關注的地方。找到了不足才能進行修改。還有如果你所在的崗位比較穩定，工資待遇和社會保障都非常完備，那麼做好本職也不失為一種常態。要知道位置越高，擔負的責任就越大，在精力上用於協調、溝通的機會就多，有時會不得不做一些自己不想做而必需做的事情，這叫身不由己。所以與其這樣，不如在一個崗位上多鑽研，多學習，只要單位不垮臺，換哪個領導來，也要用真正幹活的人才。以上均屬個人觀點及建議，希望對需要的你有所幫助！

你在工作中遲遲不能得到提拔，我是這樣認為的:職場是一門社會心理學課程，職場中，要懂得為人處事，懂得做人之道，你才有可能升職加薪。很多人會覺得自己把工作做好，那就可以升職加薪，但其實並不是這樣，除了要看你的工作能力以外，還需要你具備綜合的能力，和同事團結合作，讓領導看到你的差異化之處，這樣才能夠有機會提拔。