武則天時期確實有一種“試官”制度，算是秦漢以來官員制度的一種探索和創新。
武則天作為中國第一位女皇帝，在她主政時期，採用的察舉制和科舉制兩種選官制度。察舉制基本被關隴門閥控制著，左右著官員升遷；科舉制雖然從隋朝開始採用，但每次選取人數有限。
①推行《姓氏錄》，打破門閥世俗對仕途壟斷，使眾多過去沉溺於下層的普通地主、寒門俊傑，登上了封建社會的政治舞臺；
②擴大科舉取士制度，推行“試官”制度，不僅改變了考試內容，還首次開創武舉，增加錄用人數，在她執政的五十多年中，錄取進士達一千多人。
“試官”制度就是利用各種渠道蒐羅到大量人才，“無問賢愚，悉加擢用，高者試鳳閣舍人、給事中，次試員外郎、侍御史、補闕、拾遺、校書郎”。
“試官”制度的優點:廣開官路，大量人才得以進入仕途，參與帝國建設管理，營造一個濃厚的人才氛圍，收取天下民心。
“試官”制度的缺點:濫以祿位收天下人心，官場變的魚龍混雜，良莠不齊，充滿各色各樣的官吏，有能臣狄仁傑、魏元忠、姚崇、張柬之，更有酷吏周興、來俊臣、索元禮、萬國俊。
面對如此兩難選擇，武則天加強左右肅政臺的監察力量，時常派員對試官在內的從中央到地方的大小官員予以督查、審計，專案多達三十餘種。試官如有優異政績，便可以正授超遷；如無作為甚或有劣跡，就要給以斥責、罷免或交有司問罪。
武則天時期確實有一種“試官”制度，算是秦漢以來官員制度的一種探索和創新。
武則天作為中國第一位女皇帝，在她主政時期，採用的察舉制和科舉制兩種選官制度。察舉制基本被關隴門閥控制著，左右著官員升遷；科舉制雖然從隋朝開始採用，但每次選取人數有限。
武則天要打破關隴門閥的控制，培養忠於自己的人才，就必須對官員選拔制度進行改革。①推行《姓氏錄》，打破門閥世俗對仕途壟斷，使眾多過去沉溺於下層的普通地主、寒門俊傑，登上了封建社會的政治舞臺；
②擴大科舉取士制度，推行“試官”制度，不僅改變了考試內容，還首次開創武舉，增加錄用人數，在她執政的五十多年中，錄取進士達一千多人。
“試官”制度的利與弊“試官”制度就是利用各種渠道蒐羅到大量人才，“無問賢愚，悉加擢用，高者試鳳閣舍人、給事中，次試員外郎、侍御史、補闕、拾遺、校書郎”。
“試官”制度的優點:廣開官路，大量人才得以進入仕途，參與帝國建設管理，營造一個濃厚的人才氛圍，收取天下民心。
“試官”制度的缺點:濫以祿位收天下人心，官場變的魚龍混雜，良莠不齊，充滿各色各樣的官吏，有能臣狄仁傑、魏元忠、姚崇、張柬之，更有酷吏周興、來俊臣、索元禮、萬國俊。
面對如此兩難選擇，武則天加強左右肅政臺的監察力量，時常派員對試官在內的從中央到地方的大小官員予以督查、審計，專案多達三十餘種。試官如有優異政績，便可以正授超遷；如無作為甚或有劣跡，就要給以斥責、罷免或交有司問罪。