員名擇面試班--就是選擇老師
一、師資力量
一定要問清楚，“誰來上課?”(應試聽上課老師的影片或音訊),搜尋一下老師的資料。
好的老師永遠是鳳毛麟角，所以肯定越好的老師收費越貴，這個就見仁見智了。一些機構只有所謂的團隊而沒有核心師資，從不事先公佈上課教師的姓名，或從不敢公佈教師影片，這個就可以pass了。一些機構（某公，某圖等）在全國開班，且在每個省的各個地市都開班，且開設多種班次，有協議班，普通班，特訓班等等，只要有人報名隨時可以開班，湊滿6-8人可以，不是說不好，但這樣有時候就很難保證師資素質了，一定要選好，選具有多年帶班經驗，指導能力和水平高，專業敬業，執行有力的，這樣才能達到最佳的培訓效果。
二、課程設定
一定要問清楚，“聽課和練習時間怎麼安排?”
面試特別講究理論與實踐相結合，高分畢竟是靠學員練習出來的。一定要理論課緊接一堂訓練課，迴圈交替進行!這樣學和練緊密結合，才能達到最佳效果!但是不少機構是前兩三天理論，後三四天分組訓練，從早到晚不停地聽幾天理論課，沒有動口講鞏固，後期又是連續地練，練的過程中發現問題也找不到人解決了!找幾個業餘老師帶隊，分組進行放羊式的模擬訓練，天天是模擬考，盲人摸象般地練習，透過率低得可憐。實際上相當於幫你找幾個低手練上幾天，找人的代價是1-2萬元。
三、收費模式
一定要問清楚:“為什麼要收這個錢?”
凡以食宿費、雜費等名義收取2000-3000元的機構，都是不誠信的，其透過率普遍不高，需要收取這部分錢來收回成本。或者進行分差限制，分檔次高低進行報名收費，外圍同學報名抬高收費標準，這些其實做的就是掙取自然透過率的錢。
四、協議保障
一定要問清楚:“你們怎麼保證不招收我的競爭對手?我怎麼知道你們有沒有收我的對手?”
一些機構省內各地市都開班，且開設多種班次，有協議班、普通班、特訓班等等，只要有人報名就全部收下，根本不顧協議班中約定的“按1:1招生”的條款，甚至故意將同一崗位的學員安排在不同地區上課。如果違反這條原則，那就是徹底的欺騙!
總之，在報班時多問多看，畢竟錢數不少。最後，祝你成功。
員名擇面試班--就是選擇老師
一、師資力量
一定要問清楚，“誰來上課?”(應試聽上課老師的影片或音訊),搜尋一下老師的資料。
好的老師永遠是鳳毛麟角，所以肯定越好的老師收費越貴，這個就見仁見智了。一些機構只有所謂的團隊而沒有核心師資，從不事先公佈上課教師的姓名，或從不敢公佈教師影片，這個就可以pass了。一些機構（某公，某圖等）在全國開班，且在每個省的各個地市都開班，且開設多種班次，有協議班，普通班，特訓班等等，只要有人報名隨時可以開班，湊滿6-8人可以，不是說不好，但這樣有時候就很難保證師資素質了，一定要選好，選具有多年帶班經驗，指導能力和水平高，專業敬業，執行有力的，這樣才能達到最佳的培訓效果。
二、課程設定
一定要問清楚，“聽課和練習時間怎麼安排?”
面試特別講究理論與實踐相結合，高分畢竟是靠學員練習出來的。一定要理論課緊接一堂訓練課，迴圈交替進行!這樣學和練緊密結合，才能達到最佳效果!但是不少機構是前兩三天理論，後三四天分組訓練，從早到晚不停地聽幾天理論課，沒有動口講鞏固，後期又是連續地練，練的過程中發現問題也找不到人解決了!找幾個業餘老師帶隊，分組進行放羊式的模擬訓練，天天是模擬考，盲人摸象般地練習，透過率低得可憐。實際上相當於幫你找幾個低手練上幾天，找人的代價是1-2萬元。
三、收費模式
一定要問清楚:“為什麼要收這個錢?”
凡以食宿費、雜費等名義收取2000-3000元的機構，都是不誠信的，其透過率普遍不高，需要收取這部分錢來收回成本。或者進行分差限制，分檔次高低進行報名收費，外圍同學報名抬高收費標準，這些其實做的就是掙取自然透過率的錢。
四、協議保障
一定要問清楚:“你們怎麼保證不招收我的競爭對手?我怎麼知道你們有沒有收我的對手?”
一些機構省內各地市都開班，且開設多種班次，有協議班、普通班、特訓班等等，只要有人報名就全部收下，根本不顧協議班中約定的“按1:1招生”的條款，甚至故意將同一崗位的學員安排在不同地區上課。如果違反這條原則，那就是徹底的欺騙!
總之，在報班時多問多看，畢竟錢數不少。最後，祝你成功。