在職場一般幹部，不用拍馬溜鬚，靠自己實力踏實工作，完成職工作，交往是一種溝通，多和大家交流，低調做人，高調做事即可。

有句話是這樣說的，“會幹的不如會說的”

說這句話的意思不是隻讓大家“光說不練假把式”而希望朋友們在腳踏實地努力工作的時候，會做也需要會人際交往，但也不能太實在了。

在職場中能力和交際佔比是很大的，也分事情，交際做好了在職場上能起到60%的作用，也可能更多，而能力是在需要解決問題時或別人做不了的事情你可以做好，它是看時間和階段性凸出。

能力有了需要表現出現，和同事朋友需要溝通，人際交往還是需要好好練習的。

情商一定要高！

職場靠的是實力，這句話可謂毒害不少人。很多人陷在其中不能自拔。職場很多人以為有能力就一定能得到提拔，為了得到提拔，都在不斷的提升自己的專業能力，而忽略了人際關係。職場靠能力吃飯，這只是老闆給員工洗腦而已，為的是讓員工不斷學習提升專業能力，員工的專業能力越強，就能為公司創造更多利潤，最終還是老闆收益。

職場靠能力吃飯基本都是基層員工，因為基層員工只需要幹活就行了，基層員工能力越強產值越高。老闆也不希望基層員工搞關係，要不人人搞關係，誰給老闆幹活呢？基層可以不用換關係，但往中高層發展單單靠能力是不行的，中國是禮儀之邦最講究人情，如果不懂人情世故，不懂搞關係，在職場中舉步維艱，因為職場是利益博弈的地方，大家都想得到更多的利益，為了得到更多的利益都在搞關係，關係網越廣，得到的利益就越多。

想學人際關係就得懂人性，不管社會怎麼變，人性始終都是不變的。搞關係最重要的是利益捆綁，當利益捆綁在一起，維護別人的利益就的同時就是維護自己的利益，這層關係才會更牢固。要不你得益了，別人啥都得不到，誰跟你玩呢？要想搞好關係就得學會送禮，要懂得禮尚往來，求人辦事先送禮，送禮也是利益捆綁，別人收了你的禮，自然會幫你辦事，就這麼簡單。

職場中很多人價值觀不到位，以為搞關係送禮的都不是好人，整天不幹正事，老是想走搞關係走後門。其實這是吃不到葡萄說葡萄酸，自己不懂人情世故，不懂搞關係，就以為搞關係的都不是好人。中國是禮儀之邦，小到個人大到國家都在搞關係，越是高層越懂得搞關係，因為高層都懂人性，要想別人幫自己辦事，首先要照顧別人的利益。職場中很多人捨不得送禮，捨不得孩子套不住狼。