職場拍馬屁？你真的想得太簡單了。
你眼裡的拍馬屁？
很多身處職場的朋友總會遇到這個習慣性的問題，為什麼有些人就只會拍馬屁？到底我應該不應該拍馬屁？
首先我們先得了解什麼才是“拍馬屁”。
有的人在職場中，個人能力很突出，但是和領導上司的關係奇差無比，甚至有的和同事之間也平淡無奇，儘管業績不錯，能力不差，但是加薪升職似乎總是和自己無緣；而相反，有些人，個人能力不是那麼優秀，但是為人機靈，懂得處理和協調領導上司以及同事之間的關係，似乎哪裡都有他的影子，業績可能差點，但是卻是公司的紅人。肯定有人說，這不就是拍馬屁嗎？
人都是感情動物
人都是感情動物，有被需要，被尊重，被仰望，甚至被崇拜的需求，職場中領導上司也一樣。
越來越多的成功學告訴我們個人能力的重要性，這一點沒有錯，但是恰恰忘記告訴我們平臺更重要。沒有平臺，個人能力連展現的機會都沒有，何談重要？很多人看不慣整天圍著領導上司打轉的人，感覺其沒有什麼本事，或許他們更懂得平臺才是首先要面對和解決的東西。沒有能力可以慢慢培養，沒有業績可以積累提升，沒有人脈可以日積月累，但是失去上司領導所給予的平臺，一切都是零。可能很殘酷，但是很現實。
職場中，恐怕沒有任何一個上司喜歡能力突出，但是卻關係硬邦邦的下屬，工作生活分得清清楚楚，私人距離界限分明。
你缺的不是拍馬屁而是職場情商
我們會發現，現代人越來越強調職場情商。情商指的就是能否有效的處理和解決自我情緒，從而有效的處理人際關係以及身邊事物。
智商大行其道了很多年，隨著社會經濟的高速發展，交流越來越密切和頻繁，人與人之間的互動變得異常重要，而能否擁有一個良性的情商，逐步的開始成為職場關鍵。
我們與其說拍馬屁，倒不如說其職場情商比較突出。情商高的人能夠比較敏銳的把握職場中各個人物角色的定位，也能在職場中掌握更好的主動權，如果個人能力又突出，自然如魚得水錦上添花。
真有馬屁精要敢於拿下
職場中確實存在一些善於經營類似小人的馬屁精，他們如同蒼蠅，揮之不去讓人反感。而往往身邊的人都是暗暗忍受，唯恐避之不及，使其小人得志。
面對這種情況，要敢於正面應對。上司領導不是傻瓜，正面應對不但不會降低自己的身份，反而會給予自己解決和麵對問題的能力，同時也會讓上司以及領導明白你的立場。
職場拍馬屁？你真的想得太簡單了。
你眼裡的拍馬屁？
很多身處職場的朋友總會遇到這個習慣性的問題，為什麼有些人就只會拍馬屁？到底我應該不應該拍馬屁？
首先我們先得了解什麼才是“拍馬屁”。
有的人在職場中，個人能力很突出，但是和領導上司的關係奇差無比，甚至有的和同事之間也平淡無奇，儘管業績不錯，能力不差，但是加薪升職似乎總是和自己無緣；而相反，有些人，個人能力不是那麼優秀，但是為人機靈，懂得處理和協調領導上司以及同事之間的關係，似乎哪裡都有他的影子，業績可能差點，但是卻是公司的紅人。肯定有人說，這不就是拍馬屁嗎？
人都是感情動物
人都是感情動物，有被需要，被尊重，被仰望，甚至被崇拜的需求，職場中領導上司也一樣。
越來越多的成功學告訴我們個人能力的重要性，這一點沒有錯，但是恰恰忘記告訴我們平臺更重要。沒有平臺，個人能力連展現的機會都沒有，何談重要？很多人看不慣整天圍著領導上司打轉的人，感覺其沒有什麼本事，或許他們更懂得平臺才是首先要面對和解決的東西。沒有能力可以慢慢培養，沒有業績可以積累提升，沒有人脈可以日積月累，但是失去上司領導所給予的平臺，一切都是零。可能很殘酷，但是很現實。
職場中，恐怕沒有任何一個上司喜歡能力突出，但是卻關係硬邦邦的下屬，工作生活分得清清楚楚，私人距離界限分明。
你缺的不是拍馬屁而是職場情商
我們會發現，現代人越來越強調職場情商。情商指的就是能否有效的處理和解決自我情緒，從而有效的處理人際關係以及身邊事物。
智商大行其道了很多年，隨著社會經濟的高速發展，交流越來越密切和頻繁，人與人之間的互動變得異常重要，而能否擁有一個良性的情商，逐步的開始成為職場關鍵。
我們與其說拍馬屁，倒不如說其職場情商比較突出。情商高的人能夠比較敏銳的把握職場中各個人物角色的定位，也能在職場中掌握更好的主動權，如果個人能力又突出，自然如魚得水錦上添花。
真有馬屁精要敢於拿下
職場中確實存在一些善於經營類似小人的馬屁精，他們如同蒼蠅，揮之不去讓人反感。而往往身邊的人都是暗暗忍受，唯恐避之不及，使其小人得志。
面對這種情況，要敢於正面應對。上司領導不是傻瓜，正面應對不但不會降低自己的身份，反而會給予自己解決和麵對問題的能力，同時也會讓上司以及領導明白你的立場。