這個如果遇到這樣的領導，那麼做事就要多些方面考慮，只看利益當然一定要做事周全，不能隨意所欲，多問問領導的意見

首先，我們要定義這個利益是指領導個人私利還是公司經營利益。

第一種情況：領導只考慮個人私利。如果你的領導在平時工作及同同事相處的過程中，一切以個人私利為先。那麼這個時候，你作為下屬，就需要時刻保持警惕，一方面是防止自己在某些時候與其牽扯過深，出現意外情況時，你被無情拋棄，黑鍋身上背。另一方面是警惕其在一些關鍵節點，損人利己。

第二種情況：領導只考慮公司利益。如果你的領導在平時工作中時時刻刻考慮的都是公司利益為先。那麼這個時候，你作為下屬，首先你需要肯定你領導的做法。因為作為公司的一個領導，他在領取工資薪酬的時候，身上的責任就是為公司爭取更多的利益。另一方面，既然你會考慮這個問題，那麼其他同事也會考慮，有些人就會覺得說這個領導不盡人情，意見紛紛。那麼你作為領導的左膀右臂，你就需要做好領導和同事之間的協調，確保內部和諧。記住的一點就是到公司就是工作掙錢，不是處朋友，你領導的做法沒有毛病的。

第三種情況：人力利益，公司利益都在考慮。那麼我建議你多和領導溝通，學習，學習他的一些工作方法，畢竟兩者都能兼顧的人還是有一定的水平的。

領導肯定都考慮利益，如果不考慮利益就不適合當領導。只能改變你自己，因為單位不是慈善機構，你只能適應他，適應不了只能另謀其他路。