當然算工傷！根據《工傷保險條列》第十四條中有規定，在工作時間和工作場所內，因工作受到事故傷害，所以當然算工傷。第二條中也有規定，有僱工的個體工商戶，以及用人單位，都應放當按規定參加辦理工傷保險，繳納工傷保險費。沒參加工傷保險期間，發生用人單位職工發生工傷， 由該用人單位按照《工傷保險條列》中相關規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。爭議具體情況不同，可以申請動爭議仲裁，和提起民事訴訟等方法解決。

不一定，要視情況而定。原因如下：

一種情況是，這類個體戶，只是一般口頭上說說，而沒有在工商管理部門辦理註冊登記。那麼，這樣的個體戶，實際上是個自然人，不是法律意義上的“個體戶”。給這種“個體戶”工作，雙方其實是僱傭關係或勞務關係，而不可能是勞動關係。如果為這種“個體戶”打工受傷，也就不是工傷，只能按人身損害賠償來處理。

另一種情況是在工商管理部門辦理了註冊登記，並給頒發了營業執照，才是法律意義上的個體戶，叫“個體工商戶”（見下圖，圖片來自網路）。這才是工傷保險條例認定的有僱工的“個體工商戶”，成為用人單位，與勞動者才能建立勞動關係。在為這樣的個體戶工作時受傷，員工才可以享受工傷保險待遇。

所以，凡事不能望文生義、想當然，要具體分析。看看是否符合法律規定，這才是正確的回答問題的態度和做法。