大概看了一下這個問題建議如下:

1.可以私下找她交流交流，對於自己的好朋友當上主管人的心理會有這樣的顧慮或者自卑感，會讓她做出這樣的自我保護意識。但本質上不太會影響，可以私下聊開這個問題

2.如果確實是聊不開的話，應當認清在職場上你們的路可能會拉大，但就我個人認為主管而已，不太至於哈。

3.朋友重要些還是主管和主管之後重要些，這個問題分析後可以做出合理的決策。

最近，我的朋友小舒就遇到了類似的問題。

有一天，她約我去咖啡廳，還沒等我坐下，她就迫不及待地開口道：“你可來了，你知道嗎，我上次跟你提過的那個關係比較好的同事，今天被提拔成我們部門經理了，以後我們就是上下級關係了，怎麼辦啊，我想辭職…”

我覺得造成這種本來關係好，最後因為升職而疏遠的情況並非一方所為，大家一定要冷靜地對待。

第一種情況：提升為領導，有別於之前的情況，因此，她/他一定會更注重自己在別人眼裡的震懾力，因此可能無法跟自己走得太近。這種情況屬於工作需要，我們大可不必多想，可以抽下班時間聯絡，依然還是可以好好相處的。

第二種情況：就是當上領導的一方，感覺你對他/她產生了距離感甚至排斥。比如我朋友小舒，她因為關係好的同事升職，自己想要離職。這時候就得找自身原因，為什麼受不了關係好的同事成為上司呢？大概是自己的嫉妒心在作祟。

那麼面對這種境況，具體該如何處理？或許以下的一件建議可以幫助到你：

——— 主動挑明新關係，儘快適應角色的轉換；

——— 打算與他愉快共事，並且行事處事顧及對方的感受；

——— 樂於傾聽對方的心聲，並適時提出自己的想法、建議。

千萬不要：

——— 以為你們的關係不會改變，而漸行漸遠；

——— 因為了解上司，而宣揚對他影響不利的言論；

——— 溜鬚拍馬，上司必然會提防這樣的行為。

同事變為上司，我們要做的就是，既明確向他表達接受他管理的權利，同時也表示信任他的指揮。千萬不要以辭職要挾對方，這種是最低階的表現，最終還讓自己陷入尷尬境地。

因為，聰明的職場人絕不會放棄任何一個工作機會，這是對自己負責，也是對愛你的人負責！