一般不會。首先，既然年終獎發下來了，說明單位是比較認可我的工作的，而且如果年終獎的數目比較可觀，那麼我就更應該好好去上班啊，這樣才會拿到更多的年終獎，對於自己未來的工作也有好處，這就是最正確的辦法。當然，不排除對工作的一些其他看法，比如有一些不得不離開公司的想法和理由，那麼就只能趁著這個時間辭職了，不過五一小長假之後還是不合適換工作的，還是要做好長期規劃才可以的。

五一小長假這個時間呢，首先真的不是一個特別好的務工時間，要知道炎炎夏日大部分人都處於渾渾噩噩的疲憊期，日頭太大了，稍微做點什麼事就滿身大汗，不像春節過後的務工潮，或者秋季的金九銀十。企業對工種的需求基本在第一個季度就完成了主要骨幹成員的吸納。

那麼關鍵是你想要換工作的心，這裡簡單需要了解的有幾個大方面：

1.你所在的行業是什麼？

2.同業內名聲傳播率怎麼樣，拿了獎金就走人，是不是會被同業封殺？

3.公司規模大小？是否值得沉澱？

4.上司的人文關懷如何，是否存在矛盾？

5.工作職能範疇中沉澱的人脈，是更信任於你個人還是你的企業實力？

綜合上面說的五點，我想你問下自己，利弊權和還是需要自己的把握。工作，創業，都是講究天時地利人和的。

天時：五一這個時間我感覺不是特別好的務工時間。

地利：你所在的城市，你所在的行業，你所在的企業如何我就不得而知？

人和：到底領導會不會看重你給你一個比較好的職業規劃？

很多事不能只看到眼前的，記得很多年前有一個大學生來的公司面試，和我洽談時候已經過了人事經理那一關，然後他就開始自我介紹，非常自信而且很有優越感的一個孩子，他一本一本的展示他的獎狀，他的殊榮，他的成就，大概堆了我桌子上有二十來本。然後問了句：老闆，你看我這樣的人，你給我多少錢月薪一個月？

我就回了句：你覺得你這堆證書想賣給我多少錢？我可以一個月給你一萬塊，也可以一個月給你十萬塊。關鍵是，你能拿多久？一個月還是三個月還是一年？你想好了回答我，現在你可以出去了。

一個點真實的心得，與你做個小小的分享，希望你能有所啟發，人之最可貴的一定是以誠待人！祝你成功！

有事問兜哥，兜哥和你說。