金融工作人員，這個表述分為兩類，一類是指金融行業公司的工作職員，另一類指的是從事金融行業人員。下面就兩類情況分別說明如下:

第一類:金融行業公司的工作職員。

可以說在國內目前的金融行業發展來看，金融公司中的職員，多數工資是由基本薪金＋績效獎金構成，基本薪金根據員工職級不同而不同，每年終根據員工績效考核情況，對優秀員工職級可予以提升，但基本薪金的變化幅度和機會都很少，所以員工主要收入來源於績效獎金。但隨著近幾年金融行業發展較為緩慢，且受網際網路金融的衝擊制約，因此近年來金融行業員工工資持續下滑，且呈繼續下滑趨勢。

第二類:從事金融行業人員。

這類人員主要是參與金融市交易的操盤人員。其工資收入與交易情況具有密切聯絡，工資收入並非如日常事務類工作穩定，增長緩慢，其收入取決於個人投資能力，呈不連續、不穩定態勢，收入高低差距較大。

銀行工作好幾年的人來說說。

金融工作範圍太廣了，不同行業甚至同一行業不同公司的薪資都不一樣的，我就銀行業從業人員的薪資情況簡單介紹下。

首先，銀行業是實行密薪制的，不可能有人給你說詳細的薪資情況或者給您提供相關的實行辦法。

其次，銀行業人員分這前臺、後臺及管理，叫法可能不一樣，但代表的人群是一樣的。

前臺一般指大家平時看到的櫃員、客戶經理，他們的薪資主要靠業績，業績越好工資越好，具體計算方法每家銀行不同。

後臺一般指的銀行後臺管理人員，他們的薪資相對穩定，根據單位整體的執行情況及工作部門的工作情況決定，相差一般不會太大，績效水平相對固定。

管理一般是指銀行領導崗位，薪資一般有個較高的固定水準，再根據各類任務完成情況在此水準上進行加減考核。