公司3000我覺得可以忍，但是沒有五險一金，這就不能容忍了。

首先來說工資，作為人事，剛開始工資不高，這是基本的事實，剛畢業的大專生能有3000多元的工資，我覺得已經算是高薪了，而在另一個方面，人事是一個對工作經驗有相當要求的崗位，社招的話都很少直接招錄應屆生，所以能剛畢業有一份人事的工作做並且還有3000多元的工資，這個起步還是可以的，至少從長遠的發展角度，是有利於自己的成長。

僅僅只是從這一點上來，這是我們要珍惜的，多上應屆生都是曲線找人事的工作，多少應屆生拿著2000多元的工資，還在苦苦堅守。

一份工作除了看硬工資，還要看福利，五險一金現在是最基本的福利配置，而作為人事，主要管的就是員工五險一金的福利計劃，自己都沒有這個福利保障，怎麼能說服自己去接受，怎麼能讓自己在招錄員工的時候去說服員工呢，這一點上我覺得要跟公司之間進行協商的，畢竟這是一個員工的基本保障，也是衡量公司競爭力的核心指標。

而作為人事，無論是從個人的利益，還是從工作的角度，都應該跟老闆直接建議繳納五險一金，這個過程肯定不會很容易，但是不去做怎麼就知道不能成功呢？於公於私都是要做的事情，這是對個人的保護，也是作為一名公司HR的職責所在。

有些老闆只是缺乏一些意識，當你把利弊給他講清之後，或許他會改變主意，自此給全員繳納五險一金。而這件事情能夠辦成，才是體現你HR的核心專業能力所在。

總結來說，要對現狀感到知足，同時也要發揮個人HR的職責所在，為公司全員和自己謀取福利，也為公司合規合法邁出一大步。

一個月才3000塊工資，在現在的社會，的確是非常低了，最主要的是還不包吃住，另外，不繳納五險一金，這是違反了國家政策的，更是對你未來沒有保障的，特別是公積金，醫療保險和養老保險。

如果不繳納公積金，以後買房光是利息就會多很多出來，不繳納養老保險，未來老了沒有養老金，沒有醫療保險，生病了全部自己掏錢，所以，沒有五險一金是非常不能接受的一件事。

另外，你的公司還不包吃住，在今天的社會，就是在小縣城，每個月吃最少也要花費1500，住宿一個月最少也是500起步，每個月剩餘不足1000元，還不算交通，通訊和其他與工作相關的花費。

當然，如果是暫時解決就業問題，不長期在公司做下去，或者公司的未來是很有前途的，那麼跟著做下去也是不錯的選擇。