首先，三方協議，勞動合同 是不同的概念。

先說三方協議，三方協議是由學生，企業，高校一起簽署的一份表格。 它其實是高校用來統計應屆畢業生就業率的，這就可以解釋為什麼有的學校學生畢業時，要求學生籤回三方協議才給發畢業照，因為教育部會考核高校的就業率，這是非常重要的一個指標。三方協議即使簽了，也是可以更改的。

勞動合同，勞動合同是求職者和用人單位簽訂的，用於約束雙方的權利和義務的一份檔案，是國家為了保障勞動者權益而制定的。勞動合同上一般會有3個月，6個月的試用期，在試用期內，企業可以解除勞動關係，員工也可以隨時解除勞動關係。但3/6個月的試用期過了，這時候，企業就不能隨便開除員工了，此時的勞動關係是受到法律保護的，企業開除員工需要給予一定的補償金。

所以，題主你雖然簽了三方協議，也還在試用期，可以隨時提出離職的，至於擔心的違約金，一般企業不會強制要求的，可以跟企業HR友好協商，一般都不會收你違約金的，實在不行，可以投訴到勞動保障局，企業很怕惹這種官司，一般都會和解的。

希望可以幫到你!

1.試用期內任何時間都可以辭職,提前期三天.試用期滿辭職需要提前一個月.2.責任只有一條,看企業對你進行培訓時是否簽定了培訓服務期且已經對你實施了培訓.如果沒有簽定培訓協議,就不用承擔任何責任